«И тебя вылечат, и меня вылечат»: когда работодатель обязан направить работника к психиатру?

Работодатель и психиатр в одном лице: когда работодатель обязан направить работника к психиатру?

Как свидетельствуют многочисленные исследования: в обществе растёт тревожность, а психическое здоровье россиян вызывает беспокойство и оставляет желать лучшего.

Учитывая события последних лет, это не удивляет, но настораживает и вызывает беспокойство Минздрава.

Ведомством даже предложено привлечь работодателей к выявлению лиц, имеющих психиатрические диагнозы.

Итак, давайте посмотрим, когда работодатель будет обязан направить работника к психиатру и уволят ли работника, отказавшегося пройти обследование у психиатра.

Люди с психиатрическими диагнозами опасны

Очевидно, что люди с психологическими проблемами и диагнозами могут представлять опасность для окружающих. Особенно когда такие люди находятся на службе, требующей сосредоточенности и внимательности, от их психического здоровья зависят жизни и безопасность других людей.

Это работы, связанные с движением транспорта, пищевой промышленностью, общественным питанием, медицинские и образовательные организации и иные организации, которые в обязательном порядке проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения и предупреждения распространения болезней.

Сами понимаете, повар в санатории, находящийся в глубокой депрессии, может натворить таких дел... Поэтому работодатели должны быть начеку.

Что изменится в правилах проведения медосмотров

В целях своевременного выявления лиц с психологическими диагнозами Минздрав разработал новый порядок проведения медицинских осмотров:

• при поступлении на определенную работу;

• в течение всей трудовой деятельности;
• а также есть новый перечень медицинских противопоказаний к осуществлению определённых видов работ.

А самое главное, будут расширены обязанности работодателей по выявлению лиц, имеющих медицинские противопоказания для проведения определённых работ.

Новые обязанности работодателей по выявлению психов

Закон обяжет работодателей направлять кандидата на должность или действующего сотрудника на психиатрическое освидетельствование, если:

при проведении предварительного или периодического медосмотра врач обнаружит у кандидата (работника) психические расстройства или психиатрические противопоказания для отдельных видов деятельности.

Что изменилось в порядке проведения психиатрического освидетельствования с 1 марта?

Напомню, что с 1 марта 2023 г. изменился порядок проведения медицинского психиатрического освидетельствования. Теперь направить человека на психиатрическое освидетельствование без его согласия стало проще.

Закон позволяет родственникам человека, не осознающего необходимость психиатрического освидетельствования и дальнейшего лечения, врачам, должностным лицам и «иным гражданам» в исключительных случаях даже устно потребовать от врачей-психиатров провести психиатрическое освидетельствование лицу, у которого есть основания предполагать тяжёлое психическое расстройство, ставящее больного или окружающих его лиц в непосредственную опасность.

В целом изменения неплохие. Так как раньше бедные люди часто не имели возможность помочь родственнику с психиатрическими отклонениями. Слишком много было бюрократических препон. Сейчас это сделать значительно проще.

Но, настораживает другой момент: психиатров, особенно хороших, во многих регионах не хватает. Минздрав даже высказывал предложение разрешить терапевтам и другим узким специалистам переучиваться на психиатров за 5 месяцев.

Лично я не считаю, что хорошего психиатра можно подготовить за 5 месяцев, а потом ещё доверить ему проводить психиатрическое освидетельствование...

Личное мнение

У меня двоякое отношение к этой инициативе:

• с одной стороны, я согласна, что люди с серьёзными психологическими проблемами могут быть опасны при выполнении определённых видов работ и их нужно вовремя отстранять от работ;
• с другой, существует опасность превышения полномочий и злоупотреблений со стороны работодателей и психиатров.

В любом случае пока не понятно, как будут действовать изменения:

• будут ли увольнять работников, отказавшихся пойти к психиатру,

• и будут ли вводить ответственность для работодателей, не сообщивших вовремя о сотруднике с психологическими отклонениями.

Нужно обязать работодателей выявлять и направлять на лечение сотрудников с психологическими отклонениями?

Источники:

Подробнее ➤

Приказ Минздрава РФ от 30.06.2022 № 451 Н