Возможно, вы заметили, что основатели некоторых крупнейших корпораций по всему миру упоминают термин "разнообразие на рабочем месте".
Это популярная концепция, построенная на принципах равенства, инноваций и разнообразия.
Идея включения мультикультурной среды в бизнес-модель звучит многообещающе, учитывая, что влиятельные корпоративные лидеры подчеркивают это в своих выступлениях.
Когда компания приветствует людей разного происхождения и позволяет им работать в команде, результаты гораздо более прогрессивны, а перспективы безграничны.
Работодатели стремятся стать частью модной концепции, но они не совсем понимают это.
Они думают, что уменьшение соотношения мужчин и женщин и наем нескольких темнокожих людей - это все, что требуется для улучшения имиджа на рынке.
Их не волнует, какой вклад в их бизнес вносят эти так называемые разнородные рекруты или каковы их обязанности по отношению к ним.
С каждым днем у людей становятся все более широкими взглядами, однако дискриминационная практика остается заметной частью нашего общества.
Рабочее место должно быть безопасным местом для всех, где они представлены и к ним относятся как к равным.
Профессионализм является ключом к поддержанию идеальной обстановки на рабочем месте, что означает, что крайне важно проявлять уважение к каждому человеку, независимо от того, чем он занимается, как выглядит и откуда родом.
Если работодатель не относится ко всем сотрудникам одинаково или сотрудники не проявляют одинакового отношения ко всем коллегам, такое поведение приводит к дискриминации на рабочем месте.
Каждый работник обладает равными трудовыми правами и должен оцениваться только на основе результатов его работы.
Дискриминация по признаку пола
Широко распространено мнение, что в современном обществе по-прежнему преобладает мужское доминирование.
В прошлом женщины считались непригодными для многих хорошо оплачиваемых работ, за исключением медицинской и образовательной отраслей.
Многие рекрутеры по-прежнему с опаской относятся к найму женщин, даже если они более квалифицированы, чем кандидаты-мужчины. Все больше и больше компаний принимают женщин в свой штат, но они не принимают их как равных.
В большинстве случаев женщин не повышают в должности или не назначают на руководящие должности только потому, что у них отсутствует Y-хромосома.
Иногда женщин назначают на влиятельные должности, однако им платят не так хорошо, как мужчинам, имеющим идентичные должности и обязанности.
Кроме того, некоторым женщинам предлагают работу на основании их пола и физических характеристик только для того, чтобы впоследствии подвергнуться преследованиям и объективации.
Дискриминация по возрасту
В настоящее время очень трудно найти работу после того, как вам исполнится 40.
К сожалению, людям в возрасте 40 лет и старше приходится подавать заявки на большее количество вакансий, потому что большинство рекрутеров предпочитают молодежь.
Лица, которые долгое время работали на предприятии, часто увольняются, когда им приближается 50 лет, что все еще довольно далеко от пенсионного возраста.
Пожилые люди обладают большим опытом и квалификацией, однако они проигрывают молодым соискателям, в первую очередь потому, что новые выпускники соглашаются работать за более низкую заработную плату.
Расовая дискриминация
Расовая дискриминация означает, когда с человеком обращаются несправедливо из-за его цвета кожи, происхождения или этнической принадлежности.
Несмотря на рост числа межрасовых семей по всей стране, многие местные жители все еще ослеплены отсталой концепцией превосходства белых.
Чернокожее сообщество продолжает бороться за равные права, и другие меньшинства также пытаются преодолеть предвзятость.
Популярность "культурного разнообразия" и других движений за равенство оказала огромное влияние, но еще есть много возможностей для улучшения. На рабочем месте работодатели часто с подозрением относятся к иммигрантам и цветным людям, даже когда нет абсолютно никаких оснований сомневаться в них.
Религиозная дискриминация
Каждый человек имеет право на свои мнения и убеждения, вот почему выделение кого-либо на работе из-за его религии является незаконным.
Работникам разрешается исповедовать свою религию и принимать свою культуру до тех пор, пока это не мешает их работе.
Если человек пытается навязать свои убеждения другим или пристыжает коллег за противоположные обычаи, то это совсем другая история.
Работодатели могут подать пример, почитая общие традиции и не поощряя враждебное отношение ко всем одинаково.
Дискриминация по инвалидности
Многие люди с умственными и физическими недостатками способны работать и очень хорошо выполняют свою работу.
Однако над ними по-прежнему смеются из-за их инвалидности и обращаются как с низшими существами.
Такого рода поведение недопустимо и, мягко говоря, крайне неэтично.
Дискриминация по семейному положению
Работодатели обычно не заинтересованы в приеме на работу замужних женщин, у которых есть маленькие дети или которые планируют вскоре завести ребенка; они считают, что женщина не сможет полностью раскрыть свой потенциал с ребенком, и будут требовать таких льгот, как "отпуск по беременности и родам".
Напротив, женатым мужчинам иногда отдается предпочтение, поскольку ожидается, что они будут более трудолюбивы ради содержания семьи.
