Стартап Propel, специализирующийся на HR-технологиях, хочет создать открытую экономику талантов с помощью технологических сообществ

Помимо миллиардов долларов от местных и иностранных инвесторов, существенным фактором, стоящим за развитием технологической экосистемы Африки, является растущий потенциал местных талантов. Эти местные специалисты, в том числе разработчики программного обеспечения, чье количество, согласно отчету Google Africa Developer Report, увеличилось на почти 4% до 716 000 человек, дизайнеры интерфейсов пользователя, инженеры и другие технические профессионалы, пользуются спросом как на местном, так и на международном уровне. Это привело к возникновению нескольких платформ для поиска талантов по всему континенту, включая такие как Andela, GOMYCODE, AltSchool, Decagon и другие. В последних новостях стартап Propel, с базами в Лагосе и Берлине, который стремится создать устойчивые пути для талантов в общинах и помочь глобальным компаниям снизить риски при найме удаленных сотрудников из развивающихся рынков, особенно из Африки, получил инвестиции на сумму 2,5 миллиона евро (~2,74 миллиона долларов США). Этот раунд возглавила компания No Such Ventures из Амстердама, а также участвовали APX (акселератор, созданный Axel Springer Digital Ventures и Porsche Digital), Golden Egg Check и Future of Learning Fund. Стартап, основанный в 2020 году Сунканми Ола, Сеун Оволаби и Абелем Агой, намеревается использовать инвестиции для расширения и внедрения своей платформы, ориентированной на обслуживание сообщества, и генерации дохода в размере 1 миллиона евро для сообществ к 4 кварталу следующего года.

За последние три года общепризнано, что пандемия стимулировала глобальную удаленную работу и увеличила найм местных специалистов многонациональными компаниями, которые в основном стремились сократить расходы на найм. И несмотря на крупные изменения с середины 2022 года, которые привели к сокращению численности сотрудников технологических компаний более чем на 200 000 человек и возврату к частичному или полному присутствию в офисе по требованию работодателей, значение открытой экономики талантов останется важным, особенно в Европе, где население стареет и возникает огромный дефицит удаленных талантов из других регионов. Африка является самым молодым континентом в мире, и ее пул технических специалистов обязательно расширится благодаря развитию онлайн-образования, курсов STEM и, что самое важное, сообществ, которые играют важную роль в трудоустройстве и являются приоритетным направлением для Propel. Год после того, как компания начала размещать местных технических специалистов в компаниях розничной торговли и автомобильной промышленности, таких как Porsche и Mercedes, Propel заметила, что эти специалисты были связаны с сообществом, такими как группы разработчиков, инкубаторы талантов и учебные заведения. Это частично изменило фокус стартапа (согласно стартапу, 8 из 10 человек в развивающихся рынках принадлежат к какому-либо сообществу). Вот почему выбран подход, ориентированный на сообщества.

Propel предоставляет платформу для привлечения талантов из этих технологических сообществ и связывает их с сетью компаний, которые ценят разнообразие, равенство и инклюзивность (DEI) и нуждаются в определенных должностях. Взамен предоставления инфраструктуры на последнем этапе, Propel связывает разнообразные пулы талантов из этих технологических сообществ, охватывающие различные наборы навыков от разработки программного обеспечения до дизайна, науки о данных и низкокодовых платформ, и других навыков цифровой трансформации. Эта платформа предлагается глобальным компаниям в рамках так называемой модели "сообщество как сервис". Propel сотрудничает с компаниями, такими как упомянутые выше Orange Telecoms, Stepstone,