Увольняющемуся сотруднику согласие работодателя не нужно

Трудовой кодекс Российской Федерации право на исполнение желания покинуть работу оставляет за работником. В статье 80 так и написано: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.

Однако, не редки случаи, когда работодатель затягивает увольнение, просит поработать до прихода нового сотрудника. Особенно актуальная такая ситуация в организациях с небольшим, а то и критично малым, количеством работников.

Но уволиться необходимо, и вовремя. Что делать?

Во-первых, необходимо в заявлении правильно указать дату увольнения. Срок так называемой отработки начинает течь со дня, следующего за тем, которым датировано заявление. Формулировка тоже имеет значение. Если написать: «прошу уволить с (дата)», то последним рабочим днем будет день, предшествующий написанному. Если написать: «прошу уволить (дата)», то последним рабочим днем будет именно этот, указанный в заявлении, день. Есть подозрения в том, что работодатель может задержать увольнение, не выдать вовремя документы, то составляйте заявление в двух экземплярах: один – работодателю, второй – себе, на нем должна стоять отметка о принятии заявление работодателем.

Случается и такое: работодатель просто не принимает заявление. Не страшно. Можно отправить его по почте. Но обязательно заказным письмом с уведомлением о вручении. Оптимально – сделать опись вложения. Затраты не большие, но эффективность высокая.

Если вы находитесь далеко от офиса работодателя, то в заявлении, направленным почтой, можно изложить просьбу о направлении вам документов почтовым отправлением по адресу, а денежные средства – на расчетный счет, указанные в заявлении.

Внимание! Не стоит отправлять заявление по электронной почте. Закон требует наличие личной подписи работника и подтверждения вручения.

Не обязательно, что ваши правильные действия приведут к желаемому результату, но уж точно помогут, если придется отстаивать свои права.

Закрыть отношения с работником работодатель должен в последний день работы первого, а именно: ознакомить работника с приказом об увольнении под роспись, произвести полный расчет по заработной плате, выдать правильно оформленную трудовую книжку, если она в бумажном виде или выписку из электронной, по письменному запросу работника – выдать другие документы.

Права работника после подачи заявления.

Сезонные рабочие могут подать заявление за три дня до увольнения.

Работник, выходящий на пенсию, может уволиться одним днем.

При нарушении трудового законодательства работник имеет право оставить работу в этот же день.

Работник вправе не выходить на работу после дня, указанного в заявлении об увольнении. Даже в том случае, когда работодатель не оформил приказ об увольнении.

При нарушении трудовых прав работник может обратиться в Государственную инспекцию труда: подать жалобу непосредственно в инспекцию или на портале «Онлайнинспекция. РФ».

Конфликт с работодателем можно решать и в судебном порядке, подав исковое заявление с изложением причин обращения и приложив к нему соответствующие документы.

Надеюсь, что статья обладает полезной для вас информацией, а кому-то поможет в разрешении конфликта с работодателем.

Ваши комментарии и вопросы помогут мне дополнить имеющуюся в статье информацию.