Как регламентируются сроки для отпуска по личным обстоятельствам, привязаны ли они к дате смерти или похорон?

Здравствуйте!

В данном случае, с правовой точки зрения, по общи правилам если у сотрудника умер близкий родственник, то работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы до пяти дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

В силу ст. 14 Семейного кодекса РФ к близким родственникам относятся родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители и дети, дедушка, бабушка и внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры.

И в целом, Сроки отпуска по семейным обстоятельствам могут варьироваться в зависимости от причин и условий работы, но обычно составляют не более 7-14 календарных дней в году.

В этой связи, отказ от предоставления отпуска по семейным обстоятельствам незаконен, если соблюдены все необходимые условия. Работодатель должен проявить понимание и поддержку в сложных жизненных обстоятельствах своих сотрудников.

Однако конкретных ограничений по срокам, когда человек может взять отпуск по личным обстоятельствам не регламентировано. И по соглашению сторон может быть существенно увеличен (ст.128 ТК РФ).

Всего доброго Вам! Рад был помочь!

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, отпуск по собственному желанию (или отпуск по личным обстоятельствам) предоставляется работникам в соответствии со статьями 128 и 286 ТК РФ. Однако, Трудовой кодекс не определяет конкретных критериев, ограничений по времени или непосредственный список "личных обстоятельств".

Важно помнить, что отпуск по собственному желанию предоставляется на основании соглашения между работником и работодателем. Работодатель может отказать в предоставлении такого отпуска, если это противоречит интересам производства или работы организации. Тем не менее, отказ должен быть обоснованным и не может быть произвольным.

Также, вы можете предпринять следующие шаги:

1. Обращение к работодателю: Если письменно заявить о своем намерении взять отпуск по личным обстоятельствам, включая причину, продолжительность и даты отпуска. Работодатель обязан рассмотреть ваше обращение в установленные законом сроки.

2. Запрос обоснования: В случае отказа, вы имеете право запросить у работодателя письменное подтверждение отказа. Это уведомление об отказе обязано содержать конкретное обоснование причин отказа.

3. Направление в вышестоящие органы: В случае отказа вы также можете воспользоваться своим правом обращения в органы государственного надзора и контроля по вопросам труда (например, трудовую инспекцию), при условии наличия у вас соответствующих доказательств ваших претензий (вроде письма с отказом).

4. Судебный иск: Если все перечисленные выше варианты не приведут к положительному результату, вы имеете право подать иск в суд по вопросам труда с требованием об обязаннее работодателя предоставить вам отпуск по личным обстоятельствам.

Заметьте, что во всех этих случаях необходимы доказательства: корреспонденция с работодателем, их ответы, письменные свидетельства и пр. Это делает доказательство обоснованности вашей позиции проще в случае юридических споров.

Я думаю, что нужно договариваться с работодателем. Ещё думаю, что у вас возможно с наследством не все в порядке, поскольку через шесть месяцев подходит время получить свидетельство о праве на наследство, а принять его нужно в пределах 6 мес.

А свидетельство можно получить дистанционно - вот пишут

Чтобы не выезжать к нотариусу по месту открытия наследственного дела в другой город, наследнику надо будет обратиться с этим вопросом к любому ближайшему нотариусу по месту своего жительства.

Заявление о выдаче свидетельства о праве на наследство, подпись наследника на котором засвидетельствована в порядке ст. 1153 ГК РФ, может быть передано нотариусу по месту открытия наследства другим лицом (например, иным наследником, курьером, нотариусом) как на бумажном носителе, так и в форме электронного документа, равнозначность которого документу на бумажном носителе удостоверена в порядке ст. 103.8 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате от 11.02.1993 № 4462-1 («Удостоверение равнозначности электронного документа документу на бумажном носителе»).

.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

Следует обратить внимание, что ТК РФ не определяет срок, в течение которого работник может реализовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы. Некоторые суды придерживаются мнения, что даже если работник просит предоставить ему отпуск спустя заметное количество времени, работодатель обязан эту просьбу удовлетворить. Таким образом, действующее законодательство не содержит ограничения срока, в течение которого работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы. Если ранее такой отпуск работнику не предоставлялся, у работодателя нет правовых оснований для отказа в его предоставлении.

Необходимо смотреть коллективный договор , при наличии, то есть личные обстоятельства - рождение ребенка, смерть родственника, свадьба - все это личные обстоятельства и могут как оплачиваться так и не оплачиваться работодателем.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; ]в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.