Работник и его начальник: теперь суд обязал второго проверять, действительно ли работник ушёл по собственному желанию.

Всем здравствуйте.

Все чаще встает вопрос у работников: что делать если начальник буквально заставляет уволиться, но по собственному желанию.

ВС РФ дал четкое пояснение относительно данной ситуации и споров, возникающих между работником и начальством: судам надлежит выяснять в спорных случаях, не являлось ли увольнение результатом давления на сотрудника. Необходимо изучить все обстоятельства, предшествовавшие увольнению. И если выяснится, что начальник решил просто вышвырнуть человека на улицу - незаконно и без денег, - суд обязан защитить работника.

Приведем пример из судебной практики.

Гражданка К. неоднократно жаловалась ген. директору фирмы о том, что ее начальник давит на нее, заставляя уволится с работы по собственному желанию. Но борьбу она продолжить не смогла - легла в больницу. Уже оттуда она написала заявление на увольнение по собственному желанию. Однако начальник, который так долго этого ждал, не ожидал того, что женщина после выписки из больницы составит иск в суд и потребуют достаточно солидную сумму. В суде Мосгорсуд, а затем и Второй кассационный суд общей юрисдикции поддержали гражданку. Было отмечено следующее: заявление истца и телеграмма об увольнении поступили в организацию в период отсутствия истца на работе по причине временной нетрудоспособности, и уже на следующий день издан приказ об увольнении. При этом, получив данное заявление, работодатель не принял мер к выяснению действительной воли истца, не разъяснил последствия написания заявления об увольнении по инициативе работника и право отозвать свое заявление.

Решение суда: Приказ об увольнении был отменен, К. восстановлена на работе. Запись об увольнении в трудовой книжке признана недействительной, в пользу К. взыскан с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула в размере 2 208 174,06 рубля, компенсация морального вреда в размере 15 тысяч рублей, а также госпошлина.

Как уже говорилось ранее, ВС РФ требует при разрешении таких споров прежде всего выяснить: действительно ли работник ушел по собственному желанию, а также ужесточить наказание работодателей при выявлении факта давления на работника с целью его увольнения.