Увольнение: как и когда можно это сделать по закону.

Увольнение работника может быть осуществлено работодателем в соответствии с законодательством. Однако, работодатель не имеет права просто так уволить сотрудника без веских причин и соблюдения процедуры увольнения.

В России существует несколько оснований для увольнения работника:

1. По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Это может быть связано с несоответствием работника занимаемой должности, нарушением трудовой дисциплины, недостаточной квалификацией, сокращением штата или реорганизацией предприятия.

2. По соглашению сторон (ст.78 ТК РФ). Если работник и работодатель договорились об увольнении, то они могут заключить соглашение о расторжении трудового договора.

3. По собственному желанию (ст.80 ТК РФ) - работник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели.

4. По другим основаниям, предусмотренным законодательством (например, при ликвидации предприятия или в случае призыва на военную службу).

Таким образом, работодатель может уволить работника только при наличии законных оснований и соблюдения процедуры увольнения, установленной законодательством.