Соискатели на Русси. Почему тебя не берут на работу

На работу не берут, почему

Конкуренция на рынке труда в России может быть очень высокой. Среднее время поиска работы, указанное вами, составляет 6,4 месяцев, что может означать, что найти подходящую работу может потребоваться значительное время. Кроме того, статистика сайта headhunter, говорящая о 10 соискателях на одну вакансию, подтверждает повышенную конкуренцию на рынке труда. Это может быть вызвано такими факторами, как большое количество безработных, ограниченное количество вакансий или недостаток специалистов в определенных сферах.

Выступая на круглом столе комитета нижней палаты парламента по государственной стратегии действий в интересах женщин на период 2023-2030 годов, глава комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Нина Останина заявила, что около половины безработных в России - женщины, сообщает агентство "Интерфакс".

"Если взять в качестве примера нашу экономику, то 49,4%, по крайней мере, такая цифра заложена в национальной стратегии". По словам Нины Останиной, женщинам требуется гораздо больше времени для поиска работы, около 7 мес., чем мужчинам. В настоящее время в России насчитывается 77,9 млн. женщин, что составляет более половины населения страны.

Указанные данные показывают неравенство в трудоустройстве между мужчинами и женщинами, где успешная трудоустроенность среди мужчин выше, чем среди женщин. Эксперты отмечают, что одной из причин данной проблемы является нежелание работодателей оплачивать декретные отпуска. Это обусловлено фактом, что некоторым работодателям неудобно иметь сотрудника, который может быть вынужден покинуть рабочее место на длительный период времени в связи с декретными отпусками. Это создает преграды для трудоустройства женщин.

Гендерная дискриминация на рабочем месте является серьезной проблемой, с которой сталкиваются некоторые страны. Запрет на увольнение беременных может быть одним из шагов, предпринимаемых государством для защиты прав женщин. Это также может повлечь за собой нежелание работодателей предлагать вакансии женщинам, чтобы избежать связанных с этим обязательств и издержек.

Для борьбы с гендерной дискриминацией на рабочем месте необходимо принимать комплексные меры. Это может включать налаживание системы контроля и пресечения дискриминации при приеме на работу, повышение осведомленности работодателей о важности создания равных возможностей и разработку политик поддержки равноправия.

Если где-то пенсионер ищет где отдохнуть, то в России ищет работу

По данным Росстата, в России насчитывается 43,9 млн. пенсионеров, из которых 9,67 млн. официально трудоустроены. В целом российским пожилым людям трудно позавидовать. Для пожилых людей потеря квалифицированной работы часто означает переход на менее престижную работу. Это садовники, охранники, дворники, продавцы, уборщицы, работники различного оборудования. Как правило, после выхода на пенсию пожилые люди теряют 1,5% от прежнего дохода. Пенсионеры не задерживаются в частном секторе надолго, в основном в бюджетных организациях. К престижным профессиям, где возраст не играет роли, а во главу угла ставится компетентность, относятся врачи, инженеры, преподаватели и научные работники.

Пенсионерам редко везёт с работой по сравнению с молодыми. Теми легче манипулировать, можно поставить не ахти какие условия работы, зарплату пониже, и студенты и вчерашние школьники будут даже довольны. Ведь у них еще нет достаточного жизненного опыта.

Пожилых людей не так то легко обмануть. Их здоровье уже не то, что раньше, а энергия редко бывает на высоте. А поскольку безработных молодых людей почти столько же, сколько пенсионеров, то выбор почти всегда делается в пользу первых. Кроме того, студенты охотнее задерживаются в компании. Они готовы приложить максимум усилий, чтобы представить себя в лучшем свете, готовы не есть и не спать, чтобы служить своему начальству.

От пенсионеров нельзя ожидать такого поведения. Возраст уже не тот, и им приходится постоянно брать отгулы для больничных и медосмотров. Молодые люди не уделяют особого внимания своему здоровью. Им наверно иногда кажется, что они будут жить вечно. Но, к счастью или к сожалению, это не так.

Студенты тоже ищут работу

В не менее сложной ситуации находится молодежь: В 2019 году HeadHunter опубликовал 750 882 резюме молодых соискателей на 140 228 вакансий; по данным Росстата, у молодежи самый высокий уровень безработицы - 18,6% против 5% у более старших и опытных соискателей.

Наиболее охотно работодатели берут школьников и студентов на должности продавцов. В этом секторе 42% предложений от работодателей приходится на специалистов-новичков; очень востребована техническая подготовка в сфере информационных технологий. В этом контексте очень важно знание английского языка: 90% работодателей включают пункт о знании иностранного языка в свои требования при приеме на работу. При этом уровень продвижения ИТ-специалистов высок.

Работодатели активно предлагают работу молодым людям. Но нужно быть готовым к конкуренции.

И ещё несколько возможных причин, по которым студентов могут не брать на работу:

1. Ограниченный опыт: У студентов обычно меньше опыта работы, поскольку они всё ещё находятся в процессе обучения. Работодатели могут предпочесть кандидатов с более практическим опытом, который они могут применить сразу после найма.

2. Гибкость рабочего графика: Студенты зачастую имеют расписание занятий, что может затруднять их гибкость в распоряжении рабочим временем. Это может ограничивать их доступность для определенных рабочих графиков или требований работы.

3. Неустойчивость: Студенты могут считаться менее стабильными сотрудниками из-за возможности непредсказуемого изменения расписания занятий, переездов или других факторов, связанных с обучением.

Так что, научитесь продавать ручки или пройдите техническое обучение. Когда работа найдена, будьте готовы впитывать опыт и работать на результат, не боясь провала.

Для чего диплом

Система образования в нашей стране практически не ориентирована на карьеру. Люди часто поступают в вуз, чтобы получить льготы от армии или диплом. По этой причине 40% людей с высшим образованием работают не по специальности. При этом 54% соискателей пытались найти работу по специальности, но 45% сразу же остановились, а 37% вообще не нашли работу по специальности.

Основными причинами, по которым россияне не идут в профессию, являются низкая заработная плата, отсутствие перспектив карьерного роста и нерешенные жилищные проблемы. Российский диплом не очень высоко ценится на рынке труда.

Зато диплом американского университета увеличивает шансы на трудоустройство в 6-7 раз. В целом у наших соотечественников нет уверенности в том, что они найдут достойную работу. Это отражается и на запросах к заработной плате, а она зачастую оценивается как низкая даже для высокообразованных людей. Поэтому разнорабочие, кассиры и уборщицы в нашей стране зачастую зарабатывают больше.

Именно поэтому многие люди с высшим образованием оказываются в сфере низкоквалифицированного труда.

Нужна презентабельная внешность

Портал SuperJob провел опрос, респондентами которого выступили работодатели. Выборка составила 1800 человек со всей России. Результаты показали, что 88% малых компаний с числом сотрудников менее 50 человек считают привлекательность кандидата важным положительным фактором при подборе персонала.

Очень интересное наблюдение! Действительно, многие малые компании ценят привлекательность соискателей как дополнительный плюс при рассмотрении кандидатов на работу. Такой фактор может оказать влияние на процесс принятия решения о трудоустройстве, хотя, конечно, это может варьироваться в зависимости от конкретной компании и ее отрасли. В современном мире, в котором визуальные коммуникации все более важны, ухоженный и профессиональный внешний вид может помочь кандидату выделиться среди других претендентов на вакансию. В связи с этим, понимание предпочтений работодателей может быть полезным при подготовке к поиску работы.

Такого же мнения придерживаются и крупные компании с числом сотрудников от 1000 до 5000 человек (87%). В целом работодателям приятнее общаться с симпатичными людьми. Такого же мнения придерживаются и сами соискатели (77%). Поэтому они указывают в резюме такие требования, как "приятная внешность" и "готовность хорошо одеваться".

Только 13% соискателей считают решающими факторами опыт и компетентность. Такого же мнения придерживаются 11% работодателей. Они чаще выбирают компетентного, но хорошо выглядящего человека, чем компетентного, но некрасивого; люди в возрасте 55 лет и старше чаще ссылаются на опыт и компетентность как на решающий фактор при принятии решения о найме.

источник https://royalcheese.ru/city

А как у вас с работой?

➤ Альтернативная математика