Кто едет, на том и везут. Маленькое философское эссе. Кстати, без всяких пенсионеров и СССР, без Сталина и всякого другого

Рассказ одной коллеги. От ее лица:
Сижу на работе, и быстро выполняю поставленную задачу, выполняю задание. Одно, быстро сделала, выполнила. Следом второе, следом третье. За день сделано много. Но только мною.Смотрю на коллегу: сосредоточенно весь день выполняет одно и то же, не торопясь. Часто одна картинка висит час, а то и два. Спрашиваю ее:
-Ты же мало сделаешь?
-И что? Я вся сосредоточена на работе, вдумчиво выполняю поставленную задачу, прилагаю много усилий. И в результате мы получим одинаковую зарплату. А премия мне в прошлом месяце была больше.
Пожала я плечами, но обороты сбавила, но е могу медленно работать. ДА и легко
это для меня. И тут получили зарплату, премию. У соседки больше. Я делаю больше, а платят ей.
Задала вопрос начальству, на что ответили:
-Ты даже усилий не прилагаешь. Раз, и сделала. А она очень старается.
-Хорошо, я буду прилагать усилия больше.
И стала я делать только одно задание, ровно по времени столько же, сколько коллега. СИдела вдумчиво, каждую букву и цифру выверяла по 10 раз (у меня, правда, и до этого ошибок не было). Начальство прибежало: мы работаем. Второй, третий раз. Затем мне претензия:
-Что так долго?
-Вы сами дали распоряжение работать вдумчиво, как Ирина. Я так и работаю. Так надо. Больше за это платят.
-Но у нас еще много заданий.
-Установите сроки и поделите поровну.
Начальство так и сделало. Я не торопясь, выполняла и сдавала в срок. Ирина не справлялась. И в следующем месяце ей премию не дали.
Она перестала со мной разговаривать, а потом совсем уволилась.
От автора: в этом случае повезло рассказчику. Обычно, кто делает много и легко, на том и "едут". И труд их не ценят, легко же дается Даже если качественно. А ценят тех, кто прилагает усилия. Начальство прямо любуется усердием таких сотрудников. Только вот результат: с ошибками и малокачественный они не замечают.
Управленцы поддаются соблазну использовать потенциал лучших сотрудников по максимуму. Но чрезмерная нагрузка вызывает у работника только недоумение. Сотруднику кажется, что его наказывают за профессионализм и талант. Кроме того, из-за перегрузки человек быстро выгорает. Ученые Стэндфордского университета доказали, что эффективность сотрудника падает, если он трудится больше 50 часов в неделю. Повысьте сотрудника в статусе, если хотите, чтобы он выполнял дополнительную работу. Компенсируйте перегрузку прибавкой или новой должностью. Конечно, сотрудник решит задачу и без этого. Но тогда дополнительная нагрузка будет его угнетать. Значит, ценный кадр не задержится надолго. Он найдет другую работу, где его талант оценят так, как он этого заслуживает, а не «наградят» новыми поручениями.
Очень часто получается, что люди пользуются теми кто "везет" на себе. Нагружают их еще больше
Что за шаблон?По-разному может быть.