«Опасность-опасность, девушка HR»

«Кто утешит тебя, когда в продакшене кошмар?

Девушка HR, Девушка HR.

Кто скажет тебе, что ты не стар, а суперстар?

Девушка HR, Девушка HR.

Кто поддержит твой базар про мир, как пятимерный шар?

Девушка HR, Девушка HR.»

(НТР "Девушка HR")

Пожалуй начну с самой противоречивой профессии в IT, а именно – HR-менеджер

Техно-мир поделился на 2 части. Первая люто ненавидит их. Потому что «эйчаров» много, конкуренция большая, зарплаты маленькие, требования высокие. Они постоянно уговаривают опытных профессионалов на более низкую оплату труда с более высокой загруженностью.

Здесь всплывает извечный кризис: ищем сеньора за зэпэ джуна.

А вторая часть уважает и любит «эйчаров»...наверное... Это те люди, которые "хорошо устроились" или те, кто только хочет ворваться в мир IT, а милая девушка дала им заветный шанс.

Таких обычно меньше. К сожалению...

По своему опыту скажу, работа HR-менеджером не сахар, даже не мед. Мои сестры по разуму (иногда и братья) оказываются между двух огней: внутренним заказчиком, который хочет опытного профессионала за маленькую зарплату и кандидатом, которого не заманишь на работу одними печеньками и успешными кейсами для портфолио.

Однако, работа HR-менеджером в IT не только не теряет свою привлекательность, но и продолжает развиваться и набирать все большую популярность. Сейчас блок HR настолько разросся, что появились узконаправленные специалисты: ресечеры, рекрутеры, различные менеджеры по корпоративной культуре, по оценке и адаптации персонала, коучи и много-много других вариантов и ответвлений.

Так что, если вы хотите зайти в IT, но совершенно не обладаете техническим складом ума (если вы верите в подобную градацию мозга), зато полны энергии, не боитесь трудностей, хорошо ладите с людьми, обладаете нешуточными навыками дипломатии (или опытом работы укротителем тигров) то вэлком в HR!