Как найти и нанять эффективных сотрудников для бизнеса.

Поговорим о том как нанять работоспособного и эффективного сотрудника на предприятие.

Нужно найти правильного человека, это первое. Второе - нужно создать приятные условия и мотивацию.

При том! Если взять правильного человека и неправильную мотивацию - не будет результата, также и в обратном случае, если создать правильную мотивацию, но взять не правильного человека-результат не придет.

Разберем на примере ресторана, предположим что сейчас лето. Чем же замотивировать сотрудника? Есть идея! Можно купить напитков, таких как минеральная и газированная вода-такое обойдется вам не дорого, около 2000 р/мес. на достаточно крупный коллектив, 10-20 человек.

Для вас это не дорого, а сотрудники будут задерживаться у вас, чувствовать комфорт и хорошее отношение к себе. Если вам жалко таких денег, тут тоже есть выход, есть интересная фишка - Сэкономим на клининге. А чтобы узнать про эту фишку, оформите платную подписку, которая стоит всего 499 р (данная ссылка удалена администратором)

Шучу, такой ерунды от меня тут не будет. Способ экономии: Скажите своим подопечным, что они будут проводить уборку раз в месяц, а после уборки закажете пиццу на всех. Экономия на клининге примерно - 3000 р.

Вычитаем напитки и пиццу, получается 500 р экономии и позитивные сотрудники.

Про мотивацию я рассказал, но как же найти правильных людей? Чтобы найти правильных людей, нужно размещать свою рекламу в самых подходящих местах. Например-в своем ресторане, на территории ресторанов конкурентов. Еще находить сотрудников, можно через онлайн платформы. Если честно, они малоэффективны, так как там в основном люди без опыта. НО есть одна интересная площадка, hh.ru , сам лично на этой площадке я находил много компетентных работнико

в. Рекомендую.

Оставляю для вас ссылку, по которой регистрироваться работодателем выгоднее всего: https://my.saleads.pro/s/ka17?erid=2Vtzqv2FQc5

(нужно просто скопировать ссылку, вставить в поисковик и зарегистрироваться, это бесплатно)

выгода регистрации:

1.лучшие места в топах

2. поиск рабочих под требования работодателя

3. две бесплатных вакансии (если честно, этого вполне хватает и вам скорее всего даже не придется платить), я нашел сотрудников с 1 ой выложенной вакансии, возможно мне просто повезло.

это не все плюсы, но я думаю вы поняли. Удачи в развитии своего дела!