Как трудоустройство ветеранов спецоперации поможет экономике

Правительство РФ предлагает новые льготы для работодателей, которые будут брать на работу ветеранов СВО. Эти меры призваны облегчить адаптацию демобилизованных к мирной жизни и трудоустройству.

Что может быть

Согласно инициативе, компании, принимающие ветеранов, получат статус социальных предприятий. Это означает ряд преференций, включая гранты, льготную аренду помещений, информподдержку и прочее. В настоящее время социальными считаются малые и средние фирмы, где более половины сотрудников - социально незащищенные граждане, а на их зарплаты тратится минимум четверть фонда оплаты труда.

Авторы законопроекта полагают, стимулы повысят привлекательность ветеранов в глазах нанимателей. Это поможет бывшим военным устроиться на гражданскую работу по возвращении с фронта.

Инициатива уже одобрена кабмином. Депутаты рассчитывают оперативно принять закон, чтобы как можно скорее начать оказывать поддержку работодателям ветеранов.

Риски

Вместе с тем, есть и риски. Нельзя исключать злоупотребления со стороны недобросовестных предпринимателей. Чтобы этого избежать, потребуется контроль исполнения закона.

Кроме того, важно понимать, что трудоустройство - это лишь один из аспектов реинтеграции ветеранов. Не менее важна психологическая реабилитация и поддержка семей демобилизованных. Здесь также нужны меры со стороны государства.

Также стоит отметить потенциальные выгоды инициативы для бизнеса. Привлечение ветеранов может обеспечить компаниям доступ к ценным навыкам, полученным военными в ходе спецоперации. Это повысит конкурентоспособность бизнеса.

Наконец, успешная реинтеграция ветеранов через занятость снизит социальную напряженность в обществе. Это положительно скажется на социально-экономической ситуации в целом.