Могут ли оштрафовать на работе?

Нет, не могут, штрафы на работе незаконны и недопустимы ни для частных, ни для государственных организаций и структур.

Такие меры материального воздействия не закреплены законодательно. В ТК РФ (статья 192) определены три вида наказания за нарушения и несоответствующие исполнения трудовых обязанностей:

• замечание;

• выговор;

• увольнение.

Но есть понятие «депремирование», тот случай, когда ЗП работника складывается из оклада, премий и иных начислений (статья 136 ТК). И вот здесь сплошь и рядом администрация берет карты в руки и отыгрывается на неугодных или ненужных работниках путем депремирования – лишения материальных выплат к зарплате.

Работодатель полностью или частично лишает премии прогульщиков, лиц, опаздывающих на работу или срывающих сроки сдачи продукции. Это тоже незаконно, если пункты, как и за что работодатель может снизить процент премии или лишить ею, не прописаны в Коллективном договоре.

Другое дело, если по вине материально-ответственного работника, случилась недостача или нанесен материальный урон предприятию. Здесь уже возмещение убытков – вполне оправданный момент и никуда от него не деться, придется быть готовым к материальным лишениям.

Я не юрист, но знаю, сколько людей потеряло свои кровные из-за самодуров-начальников.

Защищайте свои права и деньги в комиссиях по трудовым спорам, судах, отстаивайте право быть правым!