Какие бывают преимущества и риски работы, «под крылом» друга ?

Доброго времени суток, уважаемые мои читатели!

Сегодня к Вашему вниманию вот такая тема, которая думаю окажется близка многим. Думаю многие из нас, столкнувшись с необходимостью поиска новой работы, начинают поиски не с размещения своего резюме на сайтах по трудоустройству, а с обзвона друзей и знакомых?

При этом особая надежда возлагается, как правило, на тех, кто имеет свой бизнес или занимает руководящую должность в своей компании.. А какая радость, когда один из них действительно предлагает нам работу, да еще и по его приказу! Похоже, ваша карьера вот-вот пойдет в гору.. Но так ли все радужно на самом деле?

Что хорошего и что плохого сулит служба дружбы.

Быстрое занятие.

Если начальник — ваш друг или приятель, можно пропустить многочисленные этапы собеседования: с HR-девушкой, с HR-директором, а затем с руководителем соответствующего отдела.. Все сводится, по сути, к короткому телефонному разговору. Кроме того, вряд ли вам дадут испытательный срок, что, согласитесь, благотворно скажется как на состоянии портфолио, так и на вашей самооценке.. Дополнительные привилегии. По старой дружбе вы можете рассчитывать на определенные послабления в рабочее время, с возможностью обучения за счет компании, на отдых в удобное для вас время, в конце концов, с более комфортным рабочим местом и неограниченным доступом. В Интернете

Прикрытая спина.

Очевидно, что к допущенным вами ошибкам относятся более терпимо: за первую ошибку вас не уволят и даже не простят серьезную ошибку. Ведь одно из свойств дружбы - вступать в чужое положение. Благожелательное отношение к высказанным идеям и предложениям. Люди склонны больше прислушиваться к мнению тех, кто им ближе всего.. Почти половина работников не видят ничего плохого в том, чтобы работать на друга

Почти половина работников не видят ничего плохого в том, чтобы работать на друга

Но, как известно, в каждой бочке меда есть своя ложка дегтя. И работа с другом не исключение.. Рассмотрим возможные негативные последствия.

Дополнительная работа или обязанности.

В самом деле, ну кого еще начальник может «по-дружески» попросить задержаться допоздна, чтобы закончить срочную работу? Сначала он будет спрашивать редко, потом все чаще и чаще.. И будьте готовы сделать это бесплатно, без какого-либо дополнительного вознаграждения. Вы не чужие друг другу, помните? А к дополнительным рабочим обязанностям могут добавиться личные просьбы, с которыми начальник вряд ли обратился бы к рядовым сотрудникам.

Неоднозначное отношение команды.

Будьте готовы к тому, что коллеги, знающие о ваших «особых» отношениях с начальником, сочтут вас, мягко говоря, подозрительными. Ничего, кроме оскорбления казака, они не воспримут и останутся в стороне. Добиться своего в такой ситуации очень сложно.. А некоторые коллеги-предприниматели могут, наоборот, искать с вами общения, но с единственной целью, чтобы вы замолвили перед ними словечко.

Дополнительный стресс в случае предупреждения. Быть отруганным вашим заурядным начальником или другом — это не то же самое.. Во втором случае стресс гораздо сильнее, ведь к удару по профессиональной гордости добавляется горечь личной обиды.

Задержка зарплаты

Имейте в виду, что если вашей компании будет тяжело, вы будете первым, кто задержит зарплату.. На самом деле, по мнению начальника, вы, как друг, просто обязаны войти в должность и мужественно переносить все трудности, как бы долго они ни длились. При этом общая фраза такова: «Потерпи, друг мой, ты видишь, что с нами сейчас происходит...»

Кстати, начальник, решивший нанять друга или коллегу, тоже должен осознавать, что может столкнуться с рядом психологических недостатков.. В частности, сделать замечание или указать на недостатки «своему» работнику морально гораздо труднее, чем человеку, нанятому «по объявлению».. Что уж говорить о душевных терзаниях, если выясняется, что друг по тем или иным причинам не справляется и приходится расставаться как наемные работники...

Меры предосторожности

Я думаю дружба не помешает работе (скорее, наоборот), если вы научитесь проводить очень четкую грань между личными и рабочими отношениями.

СОВЕТ 1. Следуйте цепочке инстанций. Как только вы переступите порог кабинета, забудьте, что начальник — ваш хороший друг Толик. В стенах кабинета он для вас: Анатолий Петрович. Если другие сотрудники обращаются к нему на «вы», то и вы должны поступать так же.. Не позволяйте себе никакой фамильярности и фамильярности по отношению к начальнику, даже лицом к лицу. Этим вы окажете ему огромную услугу.

СОВЕТ 2. Не афишируйте свою дружбу с начальником. Так вы избежите различных проявлений неприязни со стороны коллег: от перешептываний за спиной до открытой неприязни. И, наверное, само собой разумеется, что ни при каких обстоятельствах вы не должны разглашать какие-либо факты о личной жизни вашего друга-начальника.. Однако верно и обратное. Не стоит говорить своему другу начальнику о других коллегах, как говорится, в шутку. Это оправдано только в том случае, если кто-то из команды затевает что-то, что может навредить боссу и его компании.

СОВЕТ 3. Возьмите на себя ответственность за свои обязанности. Вы пришли на работу. И лучшее, что вы можете сделать, находясь в подчинении у своего друга, — это способствовать процветанию общего дела и повышению собственного профессионализма.

P.S. : Я придерживаюсь мнения, что если человек использует свои дружеские отношения ради личной выгоды на работе, то рано или поздно эти отношения разрушатся.

Это зависит от того, насколько наглым является один человек и насколько терпеливым другой.

Совместная работа является катализатором, который позволяет определить надежность того, кого мы считаем своим другом.

Я уверена, что настоящая дружба способствует совместной работе, потому что каждый полностью вкладывается и не хочет подвести близкого человека. Даже если возникают какие-то проблемы, друзья просто откровенно говорят и решают их.

Источники: https://glavkniga.ru/elver/2013/23/1281

Фото: яндекс фото