Правительство утвердило производственный календарь на 2024 год. Как будут отдыхать россияне и как оплачиваются праздничные дни?

В 2024 году россияне будут отдыхать еще 13 дней, говорится в проекте постановления Министерства труда о переносе выходных. Как оплачиваются такие дни, можно ли отказать в работе в выходные и куда жаловаться, если работодатель урезает зарплату из-за короткого рабочего месяца? Обо всём этом в моей публикации!

Какие дни будут объявлены государственными праздниками в 2024 году

По проекту Министерства труда нерабочими днями станут выходные:

• С 1 по 8 января. Новогодние каникулы начнутся в субботу, 30 декабря, и продлятся в общей сложности десять дней.
• 23 Февраля плюс суббота, 24 февраля, и воскресенье, 25 февраля.
• 8 Марта плюс суббота, 9 марта и воскресенье, 10 марта.
• С 28 апреля по 3 мая плюс суббота и воскресенье. Но суббота, 27 апреля, - это рабочий день, сокращенный на 1 час.
• 9 Мая.
• 12 Июня.
• 4 ноября этому празднику предшествует обычный выходной день - воскресенье. Суббота, 2 ноября, рабочий день.

Новогодние каникулы в преддверии 2024 года начнутся 30 декабря. Однако суббота, 28 декабря, является рабочим днем

Таким образом, в январе ожидается 17 рабочих дней, а в мае и июне - 19 рабочих дней. Это самые короткие месяцы работы в 2024 году. В эти месяцы не стоит отправляться в отпуск, если вас волнует размер отпускных. Чем меньше рабочих дней в месяце, тем меньше сумма отпускных.

И наоборот, если вам нужно больше времени для отпуска, лучше брать его в то время, когда в середине недели есть праздничные дни, так как это увеличивает количество отпусков. В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск исчисляется в календарных днях, и если праздничный день приходится на период отпуска, эти дни не включаются в число дней отпуска.

Ожидаются ли в следующем году дополнительные выходные?

В регионах также есть дополнительные выходные. Например, в республиках, где большинство населения исповедует ислам, Курбан-байрам и Ураза-байрам также объявляются государственными праздниками. Однако, пожалуйста, имейте в виду, что если вы работаете в федеральном агентстве или ваш работодатель ориентируется на общероссийский календарь, выходные дни региональных праздников будут для вас рабочими.

Давайте уточним, что это проект постановления, то есть теоретически этот календарь может измениться после того, как правительство одобрит документ.

Как оплачиваются праздничные дни в 2024 году

Когда сотрудник не работает

Несмотря на сокращенный месяц работы, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме. Работодатель выплачивает дополнительную компенсацию наемным работникам и почасовикам, которые не работали в праздничные дни. Более низкого порога оплаты не существует, сумма определяется приказом или трудовым договором.

Если сотрудник пошел на работу

В этом случае работник может выбрать одну из форм поощрения в праздничные дни — выходной или двойную оплату. Работодатель не может сам выбрать форму компенсации.

В 2024 году как тем, кто работает по стандартному графику, так и сотрудникам, работающим по сменному графику, будет предложено работать, даже если их рабочий день совпадает с выходным днем в утвержденном расписании (и это неизбежно). Бывает, что смена выпадает не только в праздничные дни, но и на ночную смену. Тогда сотрудник получает две дополнительные выплаты.

Размер денежной компенсации определяется самим работодателем, но не может быть ниже минимальной суммы, установленной Трудовым кодексом:

• При сдельной работе полагается не меньше чем удвоенная оплата сдельной ставки.
• Работникам с заработной платой — дополнительная разовая почасовая или дневная ставка, если работа в праздничные дни включена в трудовую ставку. Если окажется, что это дополнительная работа, то к заработной плате будет добавлена двойная ставка. Важно, чтобы при расчете надбавки учитывались все дополнительные выплаты работника: премии, поощрения, вредительство и т.д.
• Сотрудники, работающие по расписанию - минимум по двойной почасовой ставке. Если смена началась в обычный рабочий день и заканчивается в нерабочий праздничный день, то только часы, которые выпали на праздничный день, оплачиваются в увеличенном размере.

Подростки и беременные женщины ни при каких обстоятельствах не должны привлекаться к работе в нерабочие дни.

Куда жаловаться работодателю и как его наказывают за нарушения

Если работодатель не выплачивает компенсацию, отказывается выплачивать зарплату или сокращает зарплату из-за короткого месяца, вы можете подать жалобу в Роструд по этому поводу. Самый простой способ сделать это - через Интернет на веб-сайте сервиса по этой ссылке.

Анонимные жалобы неэффективны. Орган инспекции труда игнорирует апелляции, по которым невозможно направить ответ по результатам проверки.

В случае подтверждения нарушения работодатель обязан выплатить работникам причитающиеся им денежные средства плюс компенсацию за задержку — 1/150 основной ставки Центрального банка Российской Федерации от неуплаченной суммы за каждый день задержки. Кроме того, компания и руководитель будут оштрафованы:

• руководитель организации - от 10 тыс. до 20 тыс. рублей;
• предприниматель - от 1 тыс. до 5 тыс. рублей;
• стоимость компании - от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

Источник

https://www.banki.ru/news/daytheme/?id=10987136

Фото