Индексация пенсии после увольнения: подводные камни

Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта!

Сегодня мы поговорим о «подводных камнях», с которыми сталкиваются пенсионеры при получении индексации после увольнения.

Как мы все знаем, пенсионеры после увольнения имеют право на индексацию своей пенсии или, проще выражаясь, перерасчёт с учётом всех проведённых для неработающих пенсионеров индексаций с первого числа месяца, который следует за месяцем увольнения.

Сам факт прекращения трудовых отношений является основанием для проведения перерасчёта пенсии, при этом не нужно в Социальный фонд подавать заявление, всё делается на автомате. Да, как бы получается, что делают перерасчёт пенсии «задним числом» за весь период, когда пенсионер работал.

Если после получения индексации, пенсионер снова куда-то трудоустроится официально, то размер пенсии останется на прежнем уровне, просто в таком случае, пенсионер не будет иметь прав на новую индексацию в начале года (как правило, в период с декабря по январь), пока не уволится с места работы.

На практике, пенсия в полном объёме с учётом индексаций выплачивается на 4-й месяц после увольнения с проведением доплат за 3-и предыдущих месяца (см. ФЗ-№ 385 от 29.12.2015 г).

Таким образом, получается, что пенсионер после увольнения получает пенсию с доплатами с задержкой до 4 месяцев, но при этом разница выплаты до индексации и после будет компенсирована в полном объёме.

Из этого можно сделать вывод о том, что улучшить своё материальное положение можно только уволившись с работы, фактически получить перерасчёт пенсии и затем восстановиться по месту работы через 4 месяца, не раньше.

Но, как правило, на прежнее место никто не возвращается, а ищут другую уже работу.

"Подводные камни"

1. Прежний работодатель может вполне отказать в приёме на работу, существует негласное правило везде, бывший работников не брать, хотя делают исключения, если специалист хороший (ст. 64 ТК РФ).

2. Оформление новой зарплатной карты, если закрыли счёт после увольнения. Если счёт остался, то ничего менять не нужно, сообщаете реквизиты карты работодателю. При этом только работник определяет, в каком банке он будет получать свою зарплату, так как по своей неграмотности правовой, многие по указке своих работодателей оформляют счёта в «нужных» банках, этого делать нет необходимости (ст. 136 ТК РФ).

3. Придётся при приёме на работу заново проходить медосмотр, без этого никуда. При этом, если оплачиваете сами, работодатель обязан работнику всё возместить в полном размере все расходы, связанные с прохождением медосмотра (ст. 212–213 ТК РФ).

4. Возможно, что придётся заказывать справку об отсутствии судимости либо привлечения к административной ответственности, всё зависит от характера работы (ст. 65 ТК РФ). Справки можно бесплатно заказать через МФЦ либо "Госуслуги".

5. Ну и как понимаете, право на отпуск «обнуляется», то есть заявление на отпуск можно будет написать только через 6 месяцев работы на одном месте (ст. 122–123 ТК РФ).

6. Если возвращаетесь на прежнее место работы, возможна реакция обратного характера от коллег, правда, везде всё по-разному, многие с теплом принимают, всё от коллектива зависит. Да и у вас цель заработать, а не выстраивать отношения на работе.

Если вам понравилась моя публикация, ставьте лайк, комментируйте и подписывайтесь. И знайте всегда свои права – это ваша жизнь. Большое спасибо! От меня взаимная поддержка на постоянной основе.