Нужен ли военный билет при трудоустройстве

Согласно статье 65 ТК РФ, соискатель при оформлении трудовых отношений, должен представить работодателю документы воинского учета.

Организации, предоставляющие работу, обязаны вести воинский учет сотрудников, именно поэтому запрашивается военный билет.

Если юноша находится в призывном возрасте, но еще не был призван, представляется приписное свидетельство.

После передачи пакета документов, работодатель сообщает в военный комиссариат, в котором зарегистрирован молодой человек, о найме.

В случае несообщения, предприятию назначается административный штраф.

На работу без военного билета можно принимать только в том случае, если призывник:

-освобожден от воинской службы по состоянию здоровья;

-прошел альтернативную службу;

-проживает за границей;

-не имеет российского гражданства.

Есть вопрос по призыву на воинскую службу? Напишите нам, мы проводим бесплатные консультации для всех участников нашего сообщества.