Ответственность курьера.

"Курьеры имеют дело и с товаром, и с деньгами, то есть с материальными ценностями. Такая работа входит в Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности (утв. постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85). Подписание такого договора с работником позволит компании взыскать с него всю сумму поврежденного или утраченного товара. Некоторые работодатели считают достаточным включить в трудовой договор условие о полной материальной ответственности работника и не заключают отдельный договор. В такой ситуации вернуть все деньги не удастся, поскольку названное условие не может заменить отдельного специального договора. Это следует из п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ. Вместе с тем подобное условие в трудовом договоре не будет лишним. Ознакомившись с ним еще при найме, сотрудник узнает о необходимости подписать договор о полной материальной ответственности. Условие может выглядеть так: «Работник несет полную материальную ответственность за сохранность вверенного ему имущества работодателя на основании договора о полной индивидуальной материальной ответственности от такого-то числа, номер такой-то». Иногда похожая формулировка включается в раздел трудового договора, посвященный обязанностям курьера, например: «Работник обязан не позднее трехдневного срока со дня начала работы заключить в письменной форме договор о полной индивидуальной материальной ответственности». Отказ от подписания такого договора будет означать одно — сотрудник не исполнил свои трудовые обязанности, а, следовательно, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения (ст. 192 ТК РФ). Аналогичное мнение приведено в абз. 2 п. 36 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2. Подходящее для такого случая основание расторжения трудового договора содержится в п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Как видно из формулировки нормы, уволить работника сразу после отказа заключить договор о полной материальной ответственности нельзя. Сначала нужно объявить выговор или замечание за неисполнение своих трудовых обязанностей, конечно, соблюдая процедуру, предусмотренную ст. 193 ТК РФ (запросить объяснение, издать приказ), и только потом (при повторном отказе от подписания договора) можно увольнять. Работодателю необязательно ждать, чтобы между двумя видами наказаний (выговором и увольнением) прошло много времени. На следующий же день после ознакомления курьера с первым приказом о применении взыскания ему стоит предложить заключить договор о полной материальной ответственности и в случае отказа в этот же день запросить объяснение причин такого поведения. Через 2 рабочих дня можно готовить следующий приказ — об увольнении. Kстати Для взыскания с курьера полной стоимости потерянного товара подойдет и разовый документ Курьер будет обязан вернуть деньги за товар, даже если он был выдан по разовому документу, а договора о полной индивидуальной материальной ответственности нет. Независимо от того, заключен с курьером договор о полной материальной ответственности или нет, может возникнуть необходимость закупить, например, канцелярские принадлежности. Дополнительный договор или соглашение не нужны. Деньги работнику можно выдать в кассе под отчет. После покупки курьеру придется отчитаться за потраченную сумму, а сдачу сдать в бухгалтерию. Если он этого не сделает, работодатель вправе потребовать вернуть деньги через суд. Отсутствие договора о полной материальной ответственности не повлияет на исход дела, если есть факт выдачи денег под отчет по разовому документу (определение Московского городского суда от 04.08.2011 по делу № 33–24461/2011; апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.11.2013 № 33–10974/2013). Eсли выполнение поручения курьера закончилось несчастным случаем, то даже если он произошел на территории другой организации, именно работодатель курьера создает комиссию и проводит соответствующее расследование. Это закреплено в ч. 6 ст. 229 ТК РФ, п. 10 Положения о расследовании несчастных случаев (утв. постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73). Такая тактика абсолютно оправдана. Держать работника, который не несет соответствующей его обязанностям ответственности, невыгодно, а значит, с ним нужно расстаться. Несмотря на то, что подобная ситуация встречается нечасто, еще при подборе работодателю стоит четко описать соискателю специфику труда курьера. Это поможет избежать недоразумений, когда работнику предложат подписать два договора (трудовой и о материальной ответственности). Водитель-курьер несет полную ответственность за груз, но не за служебный автомобиль Курьер может выполнять трудовые обязанности как пешком, так и используя в служебных целях автомобиль. Но чтобы у работодателя появилось законное основание для заключения с таким работником договора о полной материальной ответственности, нужно учесть следующее. Прежде всего в штатное расписание нужно включить должность «водитель-экспедитор» или «водитель-курьер», а не просто «водитель». Это позволит разделить работников, которые управляют транспортным средством для перевозки товара, и сотрудников, в чьи обязанности такие функции не входят (например, персональные водители). Подобная конкретизация поможет правильно и максимально подробно составить должностные инструкции с учетом специфики выполнения трудовых обязанностей. Из формулировок должностной инструкции и (или) трудового договора должно быть видно, что водитель выполняет экспедиторские и курьерские функции по доставке и сопровождению груза. Наличие таких положений позволит доказать обоснованность заключения с работником договора о полной материальной ответственности. При этом условия такого договора будут распространяться только на обязанности, которые относятся к должности экспедитора, то есть на обязанности по доставке вверенных работнику для перевозки ценностей (решение Десногорского городского суда Смоленской области от 11.01.2013 по делу № 2–22/2013). Если должность работника — водитель, а из описания трудовой функции не следует выполнение обязанностей экспедитора, то заключение договора о полной материальной ответственности незаконно (апелляционное определение Новгородского областного суда от 11.12.2013 по делу № 2-4616-33-2073/13). Нередко после аварии, произошедшей по вине водителя-экспедитора или курьера, работодатели пытаются взыскать с него ущерб в полном размере, так как организации приходится расплачиваться за ремонт своего и чужого автомобилей. Иногда суды первой инстанции подобные иски удовлетворяют. Но обращение недовольного работника в более высокую инстанцию, скорее всего, завершится для него победой."

Источник: www.law.ru

Хорошо, что российские покупатели добросердечны, а курьеры внимательны к товару - критичных ситуаций практически не возникает. Многие идут в курьеры - сейчас там зарплаты повыше, чем на заводе.

Актуальная, нужная информация. Но, я не курьер, не пригодится.