Встать, суд идёт... Часть 2. Изучаю нормативные документы

Консультативный пункт Министерства труда. «Консультируйтесь о трудовых правах здесь»

Фото взято с сайта: Подробнее ➤

Продолжение. Начало здесь.

Похоже, если копнуть поглубже, дотошный нелегал не так уж и бесправен

Статьям в СМИ, а также юристам можно, конечно, доверять, но когда дело касается непосредственного участия в суде, то лучше заранее обратиться к первоисточникам. Покопавшись на различных сайтах, я нашёл, что говорилось по этому поводу на официальном сайте Министерства труда и социального обеспечения в разделе «Вопрос – ответ», с указанием нормативов:

1. Политическая конституция, статья 68.

2. Закон 8764, Общий закон о миграции и иностранцах.

3. Трудовой кодекс и соответствующее законодательство.

4. Исполнительный указ № 19010-G, Положение к Общему закону о миграции и иностранцах.

А теперь без лишних комментариев приведу содержание этих вопросов и ответов, поскольку, на мой взгляд, всё предельно ясно и комментировать особо нечего:

«Вопрос:

Каковы трудовые обязанности и права иностранных трудящихся?

Ответ:

Работающие иностранцы имеют те же права в трудовых отношениях, что и граждане страны (выплата минимальной заработной платы, пособие по безработице, отпуск, отпуск по уходу за ребенком, социальное обеспечение и другие).

Работающие иностранцы должны убедиться в том, что их права соблюдаются, в противном случае они должны обратиться в компетентные учреждения (Министерство труда и социального обеспечения, Коста-Риканский фонд социального страхования, Национальный институт страхования и другие).

Вопрос:

Какую минимальную заработную плату я имею право получать?

Ответ:

Установленная законом минимальная заработная плата – это минимальное вознаграждение, которое вы как работник должны получать от своего работодателя в обмен на услуги, которые вы ему оказываете.

Размер минимальной заработной платы будет зависеть от выполняемой работы и необходимой для этого подготовки. Периодически Национальный совет по заработной плате устанавливает размеры заработной платы в соответствии с каждой категорией, и они публикуются в Официальном вестнике Исполнительным декретом.

Чтобы узнать, какую минимальную заработную плату вы должны получать, вы можете ознакомиться с действующим Декретом о минимальной заработной плате, который доступен на этой же странице.

Если вы получаете заработную плату, меньшую установленной законом суммы, вы можете обратиться в Национальное управление трудовой инспекции Министерства труда и социального обеспечения, чтобы подать соответствующую жалобу или провести согласительную процедуру на рабочем месте.

Согласительная процедура

Это альтернативное средство разрешения конфликтов, позволяющее сторонам прийти к соглашению. Это может быть сделано в административном или судебном порядке.

В сфере труда это допускается как средство разрешения коллективных конфликтов социально-экономического характера.

Мировое соглашение имеет силу судебного решения.

Компенсационный характер заработной платы

Не всякое вознаграждение, получаемое работником, следует понимать как заработную плату, а только то, которое выплачивается в качестве вознаграждения за выполненную работу. В этом смысле судебная практика определила заработную плату как плату, выплачиваемую в обмен на рабочую силу.

Вопрос:

Что делать, если нанимающее лицо нанимает иностранца с неурегулированным статусом?

Ответ:

Нанимающее лицо несет ответственность за проверку законного пребывания иностранного работающего лица, поскольку Закон гласит, что любое лицо, которое нанимает иностранцев с неурегулированным статусом, подвергается административным санкциям в соответствии с Законом.

Вопрос:

Что произойдет, если у иностранного гражданина нет законных документов?

Ответ:

Отсутствие у него документов и соответствующего разрешения на работу подвергает его административным санкциям (депортация и экономические штрафы), как это предусмотрено Законом.

Вопрос:

Кто выдает разрешение на работу?

Ответ:

Главное управление по миграции и делам иностранцев, расположенное в 300 метрах к западу от больницы Мехико, Ла-Урука, Сан-Хосе, или в его региональных офисах, в зависимости от местоположения центра занятости.

Вопрос:

Кто подает заявление на получение разрешения на работу?

Ответ:

Разрешения на работу для иностранцев должны выдаваться нанимающему лицу на основании действующего законодательства в Главном управлении по миграции и делам иностранцев (DGME).

Иностранные работающие лица обязаны содержать свои документы в порядке и предоставлять необходимые документы нанимающему лицу во время прохождения соответствующей процедуры в DGME.

Вопрос:

Теряет ли иностранный трудящийся, имеющий нелегальный миграционный статус, свои трудовые права?

Ответ:

Нет, тот факт, что он находится в статусе нелегального мигранта, не освобождает нанимателя от всех его трудовых обязанностей, а работающее лицо – от его права обращаться в органы Министерства труда и социального обеспечения за соответствующей консультацией и информацией».

Ну что ж, похоже, что, не претендуя на часть наследства моего свата, я могу попробовать потребовать то, что мне положено по закону. Осталось выяснить что же мне задолжала эта фирма, затеявшая содрать с моей шкуры ещё хоть какой-то клок шерсти (в виде квот за мою машину), которую и так уже прилично пощипала.

Временное удостоверение разрешения на работу для иностранца (образец)

Продолжение следует