Можно ли уходить в отпуск за свой счет без согласия работодателя?

За последние 10 лет россияне стали часто брать отпуск за свой счет. Странная тенденция. Расскажу, как я раньше брала такой отпуск и для чего. Думаю и другие так поступают.

Зачем берут отпуск за свой счет? Нестандартные причины

1. Здоровье. Иногда возникают проблемы с самочувствием. Чтобы пойти в бесплатную поликлинику, нужно пройти семь кругов ада. Сначала записаться на прием к терапевту, потом он даст направление к узкому специалисту и на прохождение анализов. Это может затянуться на месяц.

Поэтому я раньше брала отпуск за свой счет на 2-4 недели, чтобы поправить свое здоровье. По закону работник может уйти в отпуск (не оплачиваемый) даже на год. Но работодатель может так же законно отказать, не отпустить. Но мне везло с работодателем, меня всегда отпускали. Указывала причину из-за состояния здоровья.

2. Некоторые заводы распускают своих работников в не оплачиваемый отпуск, чтобы сэкономить деньги. Знакомый работал на таком заводе. Когда есть работа (период с весны по осень) он официально трудился, а зимой всех распускали. Никто и жаловаться не думал. Всех все устраивало. А потом стали заключать срочный трудовой договор без указания даты. Пока работа есть, все работают, а когда нет, увольняют.

3. Говорят, что в нынешних условиях (санкции) работодатели вынуждают уходить в неоплачиваемый отпуск сотрудников. Хотя такая инициатива должна исходить от сотрудника, а не работодателя. Просто бизнес (компания) подстраивается под условия после введения санкций.

4. Некоторые россияне берут отпуск, чтобы съездить за границу отдохнуть. В заявлении пишут по семейным обстоятельствам. Причину не указывают. Работодатель может принять такое заявление или попросить указать точную причину.

Как я брала отпуск за свой счет?

Выходила замуж. По закону на это положено до 5 календарных дней. Почти неделя. Как правило, отдыхают лишь 3 дня. Но работодатель не оплачивает эти дни. Такой отпуск не влияет на основной оплачиваемый.

Слышала, что если директор отказывает в отпуске на свадьбу, то его ждет штраф (до 5000 руб. если предприятие небольшое или ИП).

Предварительно я писала заявление в свободной форме, где важно указать длительность отпуска.

Отпуск можно взять по семейным обстоятельствам. Так в заявлении и написать. Продолжительность решает сотрудник, а работодатель соглашается или нет.

Отпуск могут дать в случае беременности, родам, смерти родственника.

Без согласия работодателя уйти в отпуск за свой счет можно?

Отпуск без согласия на то директора компании взять нельзя. Могут уволить по статье, так как вы не явились на рабочее место, значит прогуляли. Но продолжительный отпуск за свой счет по предварительному заявлению могут взять в любой момент:

1. Инвалиды, которые работают могут взять в любой момент не оплачиваемый отпуск (до 60 кал. дней в году).

2. Родители, у которых 2 или более детей до 14 л. Но при условии, что это предусмотрено в договоре. Отдыхать можно в любое время 14 дней в году. На столько же дней можно взять отпуск:

• Родителю у которого ребенок-инвалид до 18 лет.
• Мать или отец, которая/который воспитывает ребенка одни (ребенку до 14 л).

3. А так же:

4. Пенсионерам, которые работают. До 14 дней/в год.

5. Участники ВОВ (до 35 дней в году). Только вопрос: а они еще могут работать?