Встать, суд идёт... Часть 3. Сколько мне задолжал мой бессовестный работодатель-сват

Дон Мигель в один из своих приездов на ранчо, рядом - зоотехник Луис Асофейфа

Продолжение. Начало здесь:

Подробнее ➤

Итак, смотрим, что написано на сайте Министерства труда насчёт того, что надо делать, если работодатель платит меньше установленного минимума:

«Если вы получаете заработную плату, меньшую установленной законом суммы, вы можете обратиться в Национальное управление трудовой инспекции Министерства труда и социального обеспечения, чтобы подать соответствующую жалобу».

Тут я напомню, что иск я собирался подавать против корпорации, главой которой был отец моего зятя дон Мигель. Однако незадолго до описываемых событий власть в ней захватили братья зятя, руководимые моим бывшим начальником по отделу приёмки товаров в коммерческом центре Роем. Фактически устранив от управления уже не совсем всё понимающего 88-летнего отца, они изгнали из семейного бизнеса и его правую руку.

Разумеется, зять мой Херардо был полностью погружён в эту схватку, но, будучи по профессии адвокатом, он выкроил время на объяснение некоторых юридических тонкостей и подсказал мне, что иск по трудовому спору принимается только при наличии справки из Министерства труда, выданной на основе жалобы, упомянутой выше. В этой справке должна быть указана категория работника, размер положенной этой категории минимальной зарплаты, подтверждённый документально фактический размер зарплаты, и разница между ними.

Почти все данные для визита с жалобой в Минтруда у меня имелись. На сохранившихся квитанциях о получении зарплаты значилось, что я начальник департамента. Из этих же квитанций выходило, что фактически получал этот начальник зарплату сельскохозяйственного работника на облегчённых работах. Эта же зарплата и категория сельхозработника указывались и в квитанциях соцстраха, которые я тоже сохранил, следуя своей неизменной привычке не выбрасывать ничего, что может пригодиться в крайнем случае. И как раз этот случай настал.

Оставалось определить, сколько по минимуму я должен был получать за свою фактическую работу в должности управляющего ранчо. А для этого нужно было выяснить, к какой категории работников относится этот самый управляющий.

Как и следовало ожидать, в таблице минимальных зарплат на сайте Министерства труда, строго говоря, такой категории нет.

В каждой частной фирме такой труд оценивается по разному, но, как я успел выяснить, на такой должности и с таким объёмом работ здесь можно рассчитывать на месячную зарплату от 400 тысяч колонов (около 700 долларов). Поэтому из списка нужно было подобрать что-то такое, чтобы мне подходило и по характеру работ, и по размеру оплаты.

Покопавшись в списке за второй семестр 2011-го года, я обнаружил, что под мои критерии подходил как раз обладатель диплома бакалавра (Bach: Bachiller Universitario) – 415.499,60 колонов. Однако, как специалист, получивший инженерное образование ещё в те времена, когда у нас не существовало бакалавров, я вообще с подозрением относился к таким понятиям – а вдруг в Минруда начнут спрашивать что-то о бакалаврах, а я ни в зуб ногой. Оставался дипломированный специалист с высшим образованием (DES: Diplomados de Educación Superior) – 366.325,30 колонов. Собственно, как мне казалось, я и по моему диплому был таким специалистом. Проблема только в том, что мой диплом в Коста-Рике никем не признаётся без соответствующего бюрократического подтверждения. Так что, нужно было ещё покопаться в списке.

В итоге я остановился в своём выборе на работнике высшей специализации (TES: Trabajador Especialización Superior ).

Как я потом выяснил, добравшись в своих поисках (уже в процессе составлении апелляции) до разработанного соцстрахом справочника по профессиональным профилям, понятие это в корне отличалось от того, что я предполагал.

На всякий случай, приведу тут список работников, которые в Коста-Рике относятся к высшей специализации. Может быть, кому-то пригодится, но это я делаю больше для того, чтобы вы имели представление, что Коста-Рика – не только бананово-ананасовая республика, коль есть работники таких специальностей. Итак, это компьютерный аналитик; оператор СМИ; декларант и агент в таможне; ответственный за создание телевизионных персонажей и тому подобное; телевизионный ведущий; учитель дошкольного образования; оператор роторного пресса; оператор цветоразделительного сканера; техник по контактным линзам; техник по холодильным бытовым и промышленным швейным машинам; техник по авиационной безопасности; техники и ассистенты по ортопедии, физиотерапии, физической реабилитации, эрготерапии, трудотерапии, ортофонии и ортооптике.

А вот администратор компаний, согласно того же справочника соцстраха по профессиям, относится к категории бакалавров.

Но тогда мне казалось, что TES – это то, что нужно. Минимальная зарплата для этой категории указывалась не месячная, а за рабочий день – 15.773,24 колонов. Вспомнив, что в те времена, когда я работал инженером в родной стране, оплачиваемый отпуск у меня был 24 рабочих дня, месячная зарплата этого TESа во втором семестре 2011-го года получалась 378 с половиной тысяч. Ну что ж, похоже, подходит. Для тех, кто хочет перевести все эти числа в доллары или рубли, напомню, что курс тогда был примерно 585 колонов за один доллар США.

Производя тогда все эти расчёты, я не учитывал, что минимальная зарплата повышалась каждые пол-года, а дневная зарплата в пересчёте на месячную производилась умножением не на 24, а на 31. Все эти тонкости я узнал потом, когда мы с дочкой вышли из здания Министерства труда с заветным документом на руках. Но, в конце концов, интуиция меня не подвела: месячная минимальная зарплата работника высшей специализации практически была равна зарплате бакалавра.

Минимальные зарплаты в частном секторе во втором семестре 2011-го года

Продолжение следует