142
Доброго времени суток!
Я – провизор на 8-м месяце беременности. Месяц, как ушла в декретный отпуск, но вдруг мне звонят с работы и требуют выйти на смену, аргументируя вызов тем, что некому работать.
Чем я могу руководствоваться, чтобы законно отказать в данном требовании? Работа моя - 12 часов на ногах за кассой, на 8 месяце с животом особо не находишься.
Начальник у нас фанат своей работы, сам никогда не отдыхает и всех сотрудников дёргает с отпуска постоянно. Считает, раз он всегда на работе, то и работники должны забыть свои семьи и жить работой, и не видит в этом ничего противоестественного.
Здравствуйте, работодатель в данном случае нарушает трудовое законодательство. Отозвать сотрудника из декретного отпуска по своему желанию работодатель не может (ст. 255 ТК РФ). Если работодатель оказывает какое либо давление, по выходу на работу, работницу находящуюся в декретном отпуске досрочно, данный работник вправе, в начале направить работодателю письменную претензию, указав в ней, то, что если это не прекратится она вправе обратиться с жалобой в нарушении своих законных прав в контролирующие органы (труд.инспекция, прокуратура), либо, с исковым заявлением в суд. Досрочно завершить декретный отпуск без согласия сотрудника нельзя.
Вы не можете выйти на работу и отозваны из декрета, та как утратите пособие ФСС при нахождении в декрете и в последующем уходу за ребенком.
Работодатель не вправе вызвать декретницу из отпуска раньше срока, даже в связи с производственной необходимостью. То есть, закон разрешает выйти из декрета досрочно только женщине, когда она сама того хочет. Работодатель, ни под каким предлогом, не может заставить такую сотрудницу начать трудиться раньше положенной даты.
Женщина имеет право начать работать:
полный рабочий день;
неполный рабочий день;
на дому.
Не выходить из отпуска это ваше право, гарантированное ст. 255 ТК РФ.
Работодатель не вправе вызвать декретницу из отпуска раньше срока, даже в связи с производственной необходимостью. То есть, закон разрешает выйти из декрета досрочно только женщине, когда она сама того хочет. Работодатель, ни под каким предлогом, не может заставить такую сотрудницу начать трудиться раньше положенной даты.
После родов декретница может отдыхать, пока малышу не исполнится три года. Некоторые женщины пользуются этим правом, другие – выходят на работу досрочно. Делается это очень просто: путем предоставления работодателю заявления. Однако досрочный выход из декрета требует соответствующего оформления. То есть, трудовое законодательство не предусматривает такой возможности для работодателя. Пригрозите вашему работодателю обратится в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию. Можете просто отказаться выходить и ничего работодатель ва не сделает. Суд, прокуратура ГИТ буду на вашей стороне, а у работодателя будут проблемы.