Шиворот на выворот: пенсионная реформа усугубила кадровый голод и ухудшила ситуацию на рынке труда

Пенсионная реформа, которая была проведена нашими властями в России, ничего хорошего в принципе не дала - гражданское общество было разочарована во Владимире Путине и выработалась злость к чиновникам.
Сейчас в стране образовался кадровый голод, который как раз образовался из-за той же самой пенсионной реформы.
С одной стороны, дефицит кадров временно покрылся людьми, которые должны были в определенный срок идти на пенсию, а с другой, это не может быть выходом из создавшейся ситуации.
Рынку труда нужен свежий поток трудовых кадров, а это происходит в том случае, когда молодые люди, окончившие школу, поступают в учебно-технические заведения. Пенсионеры сейчас, если работают, то делают это неофициально, чтобы не утратить индексацию пенсий.
Рынок труда в России
Убыль кадров в России дошла до того момента, когда данным фактом заинтересовались самые верхи власти нашей страны. Они серьезно озаботились этой проблемой, но предложить что-то существенное не могут. Факт в том, что необходимо пересматривать полностью внутреннюю политику и существенно менять законодательство, чтобы как-то уменьшить кадровый дефицит. Этого, конечно, никто делать не будет, поэтому власти решили устранить негативное явление с помощью привлечения мигрантов. Однако этих мигрантов надо обучать специфике каждой профессии и русскому языку, а для этого требуются время, деньги и образовательные ресурсы.
Что предлагают чиновники
В случае кадрового дефицита в России можно перефразировать слова Дмитрия Медведева для работодателей:
Кадров нет, но вы держитесь!
Чиновники в настоящее время не имеют представления о том, как бороться с кадровым дефицитом в стране, но пытаются предложить какие-то непонятные инициативы:
- привлечение пенсионеров на заводы и предприятия;
- распределение выпускников высших учебных заведений;
- и многое другое.
Что надо сделать на самом деле
А по сути надо:
- повысить оплаты труда и улучшение условий работы.
- улучшить качества образования,
- создать рабочие места,
- развить программу трудоустройство выпускников,
- вернуть программу стажировок и практик.
Одним из основных факторов привлечения квалифицированных специалистов является достойная оплата труда. Государству следует разработать систему поощрения, стимулирующую работодателей к увеличению заработной платы сотрудникам.
Необходимо провести реформу системы образования, направленную на подготовку специалистов, востребованных на рынке труда. Важно сделать акцент на развитие практических навыков и обучение современным технологиям.
Правительство должно активно стимулировать создание новых рабочих мест, особенно в сфере инноваций и высоких технологий. Это позволит привлечь молодые кадры и снизить уровень безработицы.
Предоставление возможности студентам проходить практику и стажировки на предприятиях поможет им определиться с выбором профессии и приобрести необходимые навыки. Создание программ, предусматривающих помощь в трудоустройстве выпускников учебных заведений, поможет молодым специалистам быстрее адаптироваться на рынке труда и получить необходимые навыки работы.
Вывод
Кадровый дефицит является одной из самых актуальных проблем современного рынка труда. Для решения этой проблемы необходимо разработать комплекс мер, направленных на повышение привлекательности рабочих мест и улучшение качества образования.
Видео
Кто виноват в кадровом дефиците.?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Автор забыл шестой пункт. Вернуть пенсионный возраст на предыдущий уровень.
Кадры есть. Именно на рабочие специальности. Сидят эти кадры на шее у родителей, подрабатывают иногда. В армии никогда и не были, потому что справки у них, но пить и курить, и делать детей, таким же девицам ума хватает. Ума так же хватает в гаджетах ковыряться и кататься на машинах и мотоциклах без прав. Нужно сажать за тунеядство. Раньше всё работали.
может, на вашей и сидят. у нас -нет.
про вашу шею не говорят........ не надо своё я показывать... посмотрите вокруг себя..... а не про себя........

так выражайтесь яснее, а не просто вставляйте свои 5 копеек и говорите по существу. А вообще, вы хамите мне и я более не собираюсь с вами вступать в "диалог", поскольку вы ведёте себя как, пардон, базарная баба.
В школу идите и выучите для начала полный курс грамматики и лексики русского языка. потом комментируйте, хам
А ещё видимо надо на долгосрочную перспективу вести граммотную демографическую политику?! А то, если провести несложные математические расчёты, получается, что каждый год из школ выпускается менее 1% от общей численности населения страны, а если ещё посчитать сколько в среднем должно быть жителей страны каждого года рождения (это не сложно: 100% населения необходимо разделить на среднюю максимальную продолжительность жизни), а среди молодёжи этот показатель должен быть больше среднего, то напрашивается вывод, что из школ каждый год должно выпускаться минимум 1,5% всего населения страны, тогда и кадровый голод в нашем государстве исчезнет. А ещё наверное надо молодых специалистов обеспечивать бесплатным жильём?! Обеспечивать население страны достаточной бесплатной медицинской помощью?! И это всё надо было не прекращать делать 30 лет назад. И каждый из этих факторов опирается друг на друга, всё это может эффективно работать только в совокупности, по отдельности - это всё бесполезно. Но всё равно "фундаментом" служит только граммотная государственная демографическая политика.
например как в Китае, где при разводе дети остаются с отцами.
И сравните, в каком идиотизме живем мы
В целом. вы правы, но у нас сегодня ООО Р.Ф.. которое ограничило само себя от обязанностей отвечать за что либо.
Российские предприятия испытывают острейшую нехватку кадров за последние 25 лет. Работодатели уверяют: они готовы достойно платить и самостоятельно воспитывать специалистов. Самый проблемный в этом плане — реальный сектор. Компании конкурируют, переманивают людей друг у друга. В каких отраслях сейчас наибольший кадровый голод, кто особенно востребован и какие еще в недавнем прошлом "непрестижные" профессии стали высокооплачиваемыми.
О том, что ситуация во многих сферах занятости складывается не в пользу работодателей, свидетельствуют результаты исследований. По данным "Мониторинга предприятий" Банка России, дефицит кадров в январе-марте побил рекорд. Опросив 14 тысяч предприятий из нефинансовых секторов, регулятор выяснил: обеспеченность работниками снизилась до минимума с начала наблюдений Центробанка (с 1998-го).
Нехватка и дальше будет развиваться - причин для этого много.
печально... то же мне Америку открыли ----- но про это ещё 1998 году говорилось и писалось - особенно когда объявили что в стране нехватает 50 000 000 м2 жилья - то вся страна сразу стала строителями и тут же появился дефицит строителей и цены на квартиры полезли вверх.......... - а провители не смогли понять почему цены на всё взлетели в 10-ки раз..... с того времени пошло головотяпство (это я скромно сказал) ----- А ВОЗ И НЫНЕ ТАМ и то же самое продолжается и сейчас во всём да ещё можно сказать ухудшается с каждым днём, а ведь решение на поверхности лежит и решается быстро, но для этого нужна подсказка грамотных разработчиков всех 14-ти Майских Указов Путина (которые ещё были разработаны в 2003-г. декабрь и работать должены были уже в январе 2004г), но чинуши спрятали это под сукно до поры до времени........... и только в 2014-15гг Белоусов Р. начал поднимать этот вопрос по Указам - выдавая их за свои............. никто не сможет выполнить Майские указы Путина без разработчикоы их только потому что они не полностью отдали тексты, что и как должно работать, сами понимаете почему............ , а мы знаем что и как выполнять потому что мы и есть разработчики их, а так же ФЗ № о местном самоуправлении от 22.06.2003г, Указа №637 о добровольном переселении - и ни кто не может понять как их реализовать в жизнь.........
- ОБРАЩАЙТЕСЬ "ВЕЛИКИЕ МИРА СЕГО" - может и поможем..........
ну и в чём проблемма - пусть платят за обучение - а то в вашем комменте - они готовы достойно платить и самостоятельно воспитывать специалистов. - так в чём ПРОБЛЕММА ДЛЯ НИХ????????..... или у самих МОЗГОВ НЕХВАТАЕТ ЧТО ДЕЛАТЬ ?????? - ну и коммент у вас......
любая профессия без практики-это теоретики, а не исполнители.
я не пойму, какая нехватка?
покажите?
покажите вакансии, на которые людей не хватает.
Так. те, кто мог пополнить этот голод задействованы на СВО.
кто и зачем будут создавать новые рабочие места, если рабочих не хватает (как пишет автор), .....на самом деле работа есть, только почти бесплатная, поэтому правительство и поощряет привлечение мигрантов, что касается дефицита рабочих специальностей, так это результат ликвидации ПТУ (потому что с ликвидацией заводов и фабрик кадры оказались не нужными стране), сегодня частные компании хотят готовых квалифицированных работников (с дипломом и профессиональным удостоверением)