Парадоксы рынка труда
Много у нас говорится о безработице. Во многих источниках рисуется катастрофическая картина, люди хотят работать, но негде. Весь рынок труда забит мигрантами – "великими специалистами широкого профиля". Приводятся миллионные показатели.
Однако есть и другая картина, причем парадоксальная. В течение 2023 года безработица в России стремительно сокращается. Например, на конец 2022 года она составляла примерно 3,5%, к середине 2023 года снизилась до 3%, а на данный момент и того ниже, примерно 2,8%.
Другая тенденция – стремительный рост числа предложений работы. За год оно увеличилось более чем в полтора раза.
Только на портале "Труд всем" около 1,7 миллиона вакансий, на "Авито" – более 2 миллионов, на НН.ру – примерно так же.
Причем требуются люди не только на низкооплачиваемые, неквалифицированные работы, а даже так называемые "элитные" вакансии пустуют.
Бурный рост вакансий
В третьем квартале количество вакансий в России возросло в 2,3 раза, по сравнению с прошлым годом, тем же периодом.
Чемпионы по приросту – специалисты по управлению персоналом, число таких вакансий выросло в 4 раза.
Далее идут:
- IT – 2,8,
- Транспорт – 2,4,
- Промышленность и сельское хозяйство – 2,2,
- Образование и наука – 2,1.
Очень остро так же стоит вопрос с кадрами в производственных, особенно высокотехнологичных сферах. И даже в оборонной промышленности.
Такой рост рынка труда предположительно связан со следующими факторами:
1. Политика импортозамещения привела к тому, что на территории России стали появляться предприятия различных направлений, модернизироваться старые, восстанавливаться когда-то заброшенные.
2. Изменение производственной, торговой структуры и логистики в связи с европейскими санкциями.
3. Частичная мобилизация 2022 года и сопутствующее ей "бегство" более миллиона граждан.
4. Расширение оборонно-промышленного комплекса и смежных с ним отраслей.
Вакансий полно, но они пустые
Да, вакансий появилось много, даже больше, чем надо. Их количество полностью и даже кратно перекрывает безработицу. А итог: большинство вакансий – пустые.
На это тоже есть свои причины. Предположительно следующие:
1. Далеко не все работодатели предлагают достойный уровень оплаты труда. Такая проблема просматривается в ряде государственных структур, на производстве, в сельском хозяйстве, медицине, образовании и т.д.
2. Значительная часть вакансий в сфере производства, технологий, науки предполагает соответствующее образование, квалификацию, опыт работы. Этим критериям, к сожалению не все желающие работать соответствуют.
3. Слабое развитие системы профессионального образования и профориентации среди молодежи.
4. Абсолютная незаинтересованность молодого поколения в работе в государственных, производственных, сельскохозяйственных структурах. У них абсолютно другие ценности, большинство хочет быть блогером, тиктокером, майнить криптовалюту, делать ставки на биржах, участвовать в разных интернет-проектах, но не трудиться. Да и условия труда и зарплаты в производстве их не особо привлекают.
5. Условия труда и неуважение к трудящимся. В ряде структур правила такие: пункт первый – начальник всегда прав, пункт второй: если неправ – смотри первый.
Выводы
Вот и сложилась такая не очень хорошая тенденция. Вроде и безработных полно, в то же время и вакансий полно, а работать некому.
Главные причины этой ситуации кроются как в незаинтересованности людей в определенных видах деятельности, так и в недостатке действительно квалифицированных и подготовленных кадров.
Чтобы выйти из этой затруднительной ситуации, необходимо в срочном порядке пересматривать систему подготовки кадров, а также повышать заинтересованность людей в труде.
