Генеративный AI стремительно набирает обороты среди начинающих специалистов

Более 70% студентов и молодых специалистов планируют использовать генеративный ИИ, например ChatGPT, при приеме на работу в ближайший год, а 17% уже делают это.

Генеративный ИИ, такой как ChatGPT, превосходит человека в тестах на вербальное мышление и ситуационные суждения, что может произвести революцию в процессе найма на работу.

Работодателям необходимо адаптироваться к развитию генеративного искусственного интеллекта, иначе они рискуют потерять кандидатов, поскольку многие рассматривают его как важнейший инструмент при приеме на работу и оценке персонала.

Результаты последних исследований выявили поразительную тенденцию: широкое распространение генеративного искусственного интеллекта среди студентов и тех, кто только начинает свою карьеру. Подавляющее число респондентов - 70% - выразили намерение использовать ChatGPT в ближайший год, а 17% уже применяют эту технологию, что, несомненно, свидетельствует о том, что генеративный ИИ становится ключевым инструментом при приеме на работу.

Динамика развития соискателей

В ходе комплексного опроса 2000 студентов и начинающих специалистов исследователи выяснили отношение к роли генеративного ИИ в процессе трудоустройства. Результаты показали удивительную реальность: 72% респондентов в настоящее время в той или иной форме используют генеративный ИИ в своей работе, что означает значительный рост в 50%. за четыре месяца. Такое изменение поведения имеет серьезные последствия для работодателей и лидеров в области привлечения талантов.

Работодатели, которые не принимают генеративный ИИ, рискуют оттолкнуть потенциальных кандидатов. Впечатляющие 32% опрошенных студентов заявили, что они не захотят работать у работодателя, который запрещает использование генеративного ИИ в процессе приема на работу. При этом еще 30% считают таких работодателей менее дальновидными.

Преимущество ИИ в оценках

Влияние генеративного ИИ распространяется далеко не только на составление резюме и сопроводительных писем. Примерно две трети работодателей проводят предварительное тестирование при приеме на работу, и компания Arctic Shores совместно с аспирантами Калифорнийского университета в сотрудничестве с исследователями, провела всестороннее исследование умения ChatGPT выполнять традиционные психометрические тесты, широко используемые при наборе выпускников.

В ходе исследования были получены достойные внимания результаты:

Вербальное мышление: ChatGPT-4 превосходит 98,8% кандидатов-людей в тестах на вербальное мышление, являющихся стандартным компонентом оценки способностей.

Тесты на ситуационные суждения: ChatGPT может выполнять тесты на ситуационные суждения на уровне, позволяющем ему входить в 70-й процент лучших кандидатов, что является общепринятым критерием для продвижения по карьерной лестнице, под конкретные требования на основе должностной инструкции. Примечательно, что платная версия ChatGPT-4 демонстрирует заметно более высокую и стабильную производительность.

Важно отметить, что ни одна из версий не может работать с интерактивными, основанными на задачах оценками личности или способностей.

Трансформация практики подбора персонала

Быстрое освоение генеративного ИИ студентами и выпускниками вузов, а также продемонстрированные возможности и стремительный прогресс обещают изменить традиционную практику подбора персонала.

Оценка личности: Как в бесплатной версии (ChatGPT-3.5), так и в премиум - версии (ChatGPT-4) можно проводить оценку личности на основе вопросов и предлагать высокосовместимые ответы. Роберт Ньюри, соучредитель и генеральный директор компании Arctic Shores, подчеркивает ключевую роль генеративного ИИ в современном ландшафте рабочих мест: "Генеративный ИИ - это не просто приятная мелочь для студентов и выпускников; он все чаще воспринимается как неотъемлемый компонент их подхода к поиску работы и будущей карьеры".

Ньюри также подчеркивает, что компании и лидеры в области подбора персонала должны адаптировать свои стратегии найма, включив в них оценки, которые признают возможности генеративного ИИ, а не только препятствуют или пытаются выявить его использование. Такой подход очень важен для того, чтобы получить представление о реальных способностях кандидата.

Модели использования и демографические данные

В ходе исследования были выявлены интересные особенности использования. Респонденты сообщили, что уделяют ChatGPT 1 час 14 минут в неделю. Лица с нейроразнообразием склонны использовать ChatGPT в течение более длительного времени, превышая своих нейротипичных сверстников на 12 минут в неделю.

Кроме того, если рассматривать демографические факторы, то чернокожие студенты и студенты со смешанным происхождением более склонны использовать ChatGPT для поиска работы, чем представители других этнических групп, причем обе эти группы составляют 23% пользователей.

Путь, который предстоит пройти руководителям служб подбора персонала

Перед руководителями, занимающимися подбором персонала, сегодня стоит задача стратегического внедрения генеративного искусственного интеллекта в процесс отбора. Хотя разрешение на его использование может уравнять шансы кандидатов, оно может непреднамеренно создать неравные преимущества для тех, кто имеет доступ к таким премиальным сервисам генеративного ИИ, как ChatGPT-4.

Быстрое внедрение генеративного искусственного интеллекта студентами и начинающими специалистами свидетельствует о смене парадигмы в сфере соискательства. Работодатели, которые примут эту технологию и адаптируют свои стратегии подбора персонала, получат значительное конкурентное преимущество, в то время как те, кто будет сопротивляться, рискуют отстать на развивающемся рынке труда. Ключом к преемственности является поиск сбалансированного подхода, обеспечивающего равные возможности для всех кандидатов, независимо от их доступа к ресурсам генеративного ИИ.

Источник: news.com По материалам зарубежной прессы