Почему в следующем году у вас может быть меньше прибавка к зарплате и меньше шансов на повышение в должности

Американские работодатели планируют в следующем году меньшее повышение заработной платы и меньшее количество повышений по сравнению с тем, что они сделали в этом году.

Таковы данные нового исследования, проведенного кадровой консалтинговой компанией Mercer. В опросе приняли участие более 900 клиентов компании - работодателей разного масштаба из 15 отраслей.

На основании полученных ответов Mercer сообщила, что в 2024 г. ожидается рост бюджетов на компенсационные выплаты за заслуги в среднем на 3,5%, по сравнению с 3,8% в этом году. Повышение заслуг - это увеличение заработной платы в зависимости от результатов работы за предыдущий год.

В то же время бюджеты на общее повышение заработной платы для сотрудников, не являющихся членами профсоюза, как ожидается, увеличатся в среднем на 3,9% по сравнению с 4,1% в этом году. Сюда входят как повышение заслуг, так и увеличение базовой заработной платы в связи с продвижением по службе и другими причинами, например, корректировкой минимального размера оплаты труда или повышением заработной платы вне цикла, что может быть сделано, например, для удержания сотрудника, если конкурент пытается его переманить.

Также следует отметить, что работодатели, принявшие участие в опросе, заявили, что планируют продвигать по службе меньшее число сотрудников - в среднем 8,7% от общего числа сотрудников, что ниже, чем 10,3% в этом году.

Несмотря на то, что ожидаемый рост заработной платы по сравнению с 2023 годом снизился, он все же выше, чем обычно был до пандемии.

Следите за изменениями

Опрос Mercer проводился в период с 31 июля по 11 августа, поэтому полученные результаты - это лишь предварительный взгляд на то, что думают работодатели, планируя 2024 год.

Бюджеты компенсационных выплат на следующий год будут окончательно сформированы только в декабре, а в некоторых случаях даже в январе. И за это время многое может измениться.

Ожидаемый рост заработной платы в следующем году отражает "сохраняющуюся напряженность на рынке труда и низкий уровень безработицы". Однако если рынок труда продолжит стабилизироваться, а инфляция будет снижаться по мере приближения к концу года, то давление на заработную плату, скорее всего, будет снижаться", - считает Лорен Мейсон, старший директор практики карьеры компании Mercer.