Америкой УПРАВЛЯЮТ петухи: режим Байдена предоставляет сотрудникам-трансгендерам почти диктаторскую власть над работодателями

Администрация Байдена продолжает поддерживать местоименное безумие, недавно опубликовав предложенное правило о преследовании на рабочем месте, которое угрожает юридическими последствиями для работодателей, которые не желают подыгрывать любимым местоимениям людей.

Предлагаемое правило было опубликовано Комиссией по равным возможностям трудоустройства (EEOC) , которая сослалась на решение Верховного суда по делу Босток против округа Клейтон, в котором говорится, что «дискриминация по признаку пола включает дискриминацию по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности».

«Соответственно, домогательства на сексуальной почве включают домогательства по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности, включая то, как эта идентичность выражается».

Среди перечисленных примеров таких видов притеснений были намеренное использование местоимения или имени, не соответствующего гендерной идентичности человека, что известно как «мисгендеринг»; отказывать им в доступе к туалетам в соответствии с их гендерной идентичностью; или преследовать их, потому что они не ведут себя так, как обычно связано с их полом.

Далее EEOC привел пример сценария , который будет представлять собой преследование в соответствии с новым законом. В нем участвовала кассирша, назвавшаяся женщиной, чей руководитель и коллеги называли ее прежним мужским именем и использовали при обращении к ней мужские местоимения. Когда клиенты делали ей угрожающие заявления и неправильно гендерно относились к ней, ее перевели на роль, не связанную с клиентами. Они утверждают, что это преследование по признаку гендерной идентичности.

Однако федеральные суды неоднократно постановляли, что работодатели не могут принуждать своих сотрудников поддерживать любые высказывания, с которыми они не согласны, и это то, что включает местоимения рода.

Brighteon.TV

В одном громком деле профессор философии Государственного университета Шони выиграл дело против школы после того, как они попытались заставить его обращаться к студентам, используя предпочитаемые ими местоимения, включая вымышленные термины, такие как «зе». Апелляционный суд постановил, что университет ущемил право профессора на религиозное выражение и свободу слова, заставив его использовать местоимения женского пола при обращении к студенту-мужчине.

Новое правило отменяет требования по учету религиозных убеждений

В соответствии с предложенным новым правилом работодатели будут вынуждены защищать своих сотрудников от «религиозно мотивированных преследований», отменяя требование Раздела IV о том, чтобы работодатели учитывали «искренне соблюдаемые религиозные убеждения, обычаи и обряды своих работников при отсутствии неоправданных трудностей». »

Предлагаемое правило уточняет: «Работодатели не обязаны допускать религиозные выражения, которые создают или обоснованно угрожают создать враждебную рабочую среду».

На практике это означает, что если работник-мужчина просит о религиозном освобождении от обращения к сотруднице-женщине, используя местоимения женского пола, несмотря на желание этого человека использовать другое местоимение, работодатель должен отклонить эту просьбу, поскольку это считается притеснением.

Новое правило соответствует настойчивому требованию администрации Байдена о том, что заявленная гендерная идентичность человека должна иметь приоритет над его биологическим полом, несмотря на то, что это научная реальность.

К сожалению, это только усугубит более широкую тенденцию, когда люди используют это безумие в своих целях в бесчестных целях. Например, мы все чаще видим, как мужчины заявляют, что идентифицируют себя как женщины исключительно для того, чтобы получить доступ к частным женским помещениям, таким как раздевалки и ванные комнаты. Были случаи, когда заключенные мужчины, осужденные за изнасилование, утверждали, что идентифицируют себя как женщины, чтобы их можно было разместить в женских тюрьмах, а мужчины также заявляли, что идентифицируют себя как женщины, чтобы они могли соревноваться в женских видах спорта и использовать свою физиологию в своих целях. преимущество.

Результатом этого правила, если оно будет реализовано, может стать то, что многие владельцы малого бизнеса будут вынуждены покинуть бизнес за отказ подчиниться этому безумию. Короче говоря, сотрудники-трансгендеры и те, кто утверждает, что они трансгендеры, будут иметь право закрыть ваш бизнес.

Предложение теперь открыто для общественного обсуждения .

https://www.naturalnews.com/2023-10-06-biden-regime-transgender-employees-power-over-employers.html