Какие документы необходимо требовать при увольнении у работодателя: полезная информация

При увольнении трудовую книжку надо забрать. Ну и требовать расчет. 😆

Причины увольнения бывают разные. Чаще этого хочет сам работник — тогда он увольняется по собственному желанию. Реже инициатором увольнения выступает работодатель. Бывают и другие основания увольнения — всего их более десяти.

В статье подробно расскажу о причинах и видах увольнениях, особенностях увольнения по разным основаниям.

Признаки того, что пора увольняться

Если зарплаты не хватает на нужный вам образ жизни, в рабочем коллективе негативная атмосфера и желания выполнять свои трудовые обязанности нет, возможно, пришло время сменить работу.

Обычно выделяют такие признаки того, что пора увольняться:

Не удается найти общий язык с начальником: он требует невозможного и постоянно ругается.

Работнику скучно на работе: возможности для развития нет, как и перспективы карьерного роста.

Плохие отношения с другими работниками, нездоровая атмосфера в коллективе: коллеги оскорбляют и унижают работника, навязывают ему свое мнение.

Труд работника не ценится — руководство не дает премии и не оплачивает переработки. Зарплата небольшая, а повышения ждать бесполезно, хотя работник этого достоин.

Начальство утверждает, что мне не положена компенсация за переработку

Работник не получает удовольствие от работы, а просто отсиживает в офисе положенное время и уходит. Единственное, что держит его на рабочем месте, — зарплата.

Работник находится в состоянии депрессии — идет на работу, как на каторгу. В выходные переживает, что скоро начнется новая рабочая неделя.

Список документов, которые нужно выдать работнику при увольнении:

Бумажная трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р.

Выписка из раздела 3 РСВ «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» (год).

Выписка из ЕФС-1. Подраздел 1.2 Сведения о страховом стаже (бывшая СЗВ-СТАЖ).

Выписка из персонифицированных сведений о физлицах (вместо СЗВ-М).

Расчетный листок.

Оригиналы документов, если они были сданы в кадровую службу.

Другие документы, среди которых «Справка о доходах физического лица» (ранее форма 2-НДФЛ), копии приказа о приеме на работу и увольнении и т.п., нужно выдать, только в то случае, если работник напишет заявление с просьбой получить эти документы.

Главное трудовую книжку забрать. И чтобы на тебе ничего не числилось. Например компьютер, какая-нибудь крупная или мелкая техника, да много чего. А так ищите работу которая вам будет нравится. Берегите себя.

В самом деле, - эти документы необходимы в любом случае. Они потребуются для устройства на новую работу, а то, видимо, и для оформления пенсии.

И вспомнилась присказка - "без бумажки ты букашка".

Спасибо автору за эту полезную информацию!