Планирование отпуска в 2024 году. Что необходимо знать?

Доброго времени суток, уважаемые читатели и подписчики!

Сегодня мы погорим о телефонном мошенничестве и о его печальных последствиях.

Кто не подписался – обязательно подписываемся! Со мной вам будет интересно, я пишу только сам, все проверяю и во всем с вами стараюсь разобраться.

Я очень благодарен всем подписчикам и читателям, которые действительно искренне мне помогают и сразу сигнализируют о таких случаях, и это помогает предупредить остальных.

Ну не будем лить "водичку" и разберемся с данной ситуацией.

Погнали!

График отпусков и нюансы планирования

В конце 2023 года мы начинаем планировать отпуск на будущий год. В соответствии с законодательством работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отдых (ст. 114 ТК РФ). 28 календарных дней и дополнительный отпуск в соответствии с трудовым договором, местности где работник выполняет свои обязанности и условий труда.

Очередность предоставления работникам устанавливается ежегодным графиком. Его утверждает руководитель до 15 декабря 2023 года (ст. 123 ТК РФ).

График отпусков обязателен для исполнения (ст. 123 ТК РФ).

Есть только две категории работников, на которых график отпусков может не распространяться:

-Льготные категории граждан в соответствии с законодательством, которые имеют право уходить на отдых в любое удобное для них время. Данная категория граждан довольно обширная и Вы спокойно можете с ней ознакомиться самостоятельно

-недавно трудоустроенные работники. Дата трудоустройства которых, после согласования графика отпусков на предприятии.

С дистанционными работниками предоставление отпуска локальными нормативными актами или трудовым договором (ст. 312.4 ТК РФ). Если данное не прописано у работодателя, то в соответствии с 19 ТК РФ они должны быть включены в график отпусков всех работников предприятия.

Основная проблема для работников и работодателей, это наличие в коллективе льготной категории граждан, которые имеют право уходить в отпуск по своему желанию. Ему предоставляют отпуск по его желанию и он в праве его изменить, это не будет являться нарушением законодательства. Но в случае очередности на предприятии, отпуск будут переносить другим работникам.

Остальных работников работодатель может и не прислушиваться к их пожеланиям. График утверждают с учетом мотивированного мнения профсоюза (ст. 123, 372 ТК РФ).

В законе вроде все прописано, но на деле все не так просто. Льготная категория граждан за частую использует свое право на отпуск и не обращая внимание на потребности других работников. Понятно, что по закону все им положено, но страдают другие работники и не могут погреться на солнышке.

Поэтому иногда работодатели прибегают к определенным мерам, для любителей пользоваться своим правом в последний момент, накладывая неудобства другим категориям работников. Мер предостаточно и законных, они косвенно влияют на отпуск, но на финансовое благополучие сильно.

Важно понимать! Есть закон, а есть человеческое отношение. К примеру, Вы являетесь льготником и в графике отпусков взяли отпуск в июне, Сидоров взял июль, Петров август.

Вам захотелось перенести свой отпуск и работодатель это сделал. Но Сидоров и Петров уже купили безвозвратные билеты на самолет. Вопрос-Как они будут к вам относиться?. Ответ - Плохо.

Будьте людьми и все будет хорошо. Планируйте свои отпуска и считайтесь с остальными работниками, которые хотят тоже отдохнуть летом.

Спасибо за внимание!