Почему работодатель не берет на работу пенсионеров и пред пенсионеров. Реакция пенсионеров на огромную индексацию к пенсии. Опрос 2022г.

У нас теперь МФЦ занимается поиском вакансий для пред пенсионеров. В крупных торговых центрах видно много охранников 55+. За это ТЦ получают большие льготы по налогам. Также устраивают в больницы, поликлиники, школы, предприятия. Естественно не каждый может целый день стоять или сидеть смотреть в монитор, поэтому людей не хватает. С возрастом приходят свои болезни, поэтому, чем дальше, тем трудней найти подходящую работу. Мне тоже непонятно это повышение пенсионного возраста, может у нас в правительстве как « кони» здоровые и по себе судят.

К сожалению, многие соискатели ищут только ту работу/профессию, которой они занимались ранее. Возможно, стоит просто расширить круг поиска, ориентируясь не только (и не столько) на то, какой диплом у вас в кармане, а на свои интересы в других областях.

Ваша деятельность должна приносить доход работодателю. Хозяин-барин, и критерии работника определяет только он. Качество работодателя - тоже проблема, и никуда от этого не деться. Мы живём в таком обществе, в котором живём, и людей никто не изменит. Интернет открывает массу возможностей для обучения. Информации - море. Любой - по строительству, по законам, по айти-сфере. Главное - понять себя, понять своё направление. Но есть вещи, которые каждый должен уметь делать хорошо вне зависимости от любой деятельности.

Найти работу после 45 давно невозможно, уже лет как 15! Только в охрану на 17000 или водителем такси. Сырьевая модель экономики, число рабочих мест сокращается год от года и требуются в основном молодые люди до 25. Их проще надуть, можно вообще пообещать 30 000 а заплатить 5000-7000 под любым предлогом. Потому и не желают наниматели брать людей пожилых и опытных.

Может надо стать к этому возрасту специалистом которого работодатели сами будут искать? А может за прошлые года наработать себе авторитет и друзей, которые будут рады трудоустроить. Может вырастить талантливых детей. А может просто заработать к этим годам себе капитал с которым можно жить и без работы, или приобрести активы.

Нужен не столько опыт, сколько новые навыки. Приходится переучиваться, чтобы владеть востребованными цифровыми инструментами для работы. И это не 1С. Прохожу обучение, такое огромное количество новых систем для работы - я прекрасно понимаю, почему не берут людей в возрасте.

Многие ли из них готовы получать совершенно новый опыт? А меняется все не просто быстро - стремительно. Нужна адаптивность, и готовность быстро перестроиться. В общем, чтобы найти работу в 45 плюс - надо идти учиться, как бы это странно не звучало. Разработчиками, тестировщиками и аналитиками берут даже пенсионеров. Но нужны специальные навыки.

источник