Не устроил первый рабочий день, а по договору должна работать год – что делать?

Ничего платить не надо, если не начали стажироваться. Пусть посчитают один конкретный день (Как максимальный вариант).

Пишите заявление - прощу уволить по собственному желанию, т.к. изменились обстоятельства. Никто работать заставить не может. В таком случае не вы, а вам должны платить.

Если добровольно не расторгают договор - стоит обратиться в суд с целью его расторжения .

Удачи!

п.с. что за кабальные условия, где нет возможности развернуться и уйти? Мы не в рабовладельческом строе живем!

Можно также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

читайте пункт про досрочное расторжение договора или одностороннее расторжение договора - посмотрите есть ли в договоре пункты про оплату о которых Вы говорите, если есть, то они могут быть признаны недействительными, однако нужно смотреть сам договор на предмет его противоречия законодательству. Пишите письмо и тупо не приходите. И все, пусть хоть что делают, по гпх вы можете тупо даже на работу не приходить, а если в договоре указано время вашего нахождения на работе - это уже трудовой договор.

Договор ГПХ заключается при разовом оказании услуг, который регулируется ГК РФ. Договор ГПХ, прикрывающий фактические трудовые отношения - неправомерен.

Ничего никому не платите. Пишите заявление о расторжении договора и уходите. Если организации что-то от Вас будет нужно, то пусть обращаются в суд. Для более корректного ответа необходимо изучать имеющиеся документы.

Камила! Всегда очень трогательно читать подобные опусы граждан, описывающих какие-то документы и подробно сообщающих о том, кто что «сказал», куда «позвал», чего «оставил».

Хочется и плакать и смеяться одновременно.

Любая юридическая проблема решается не иначе, как за столом, с ВИЗУАЛЬНЫМ изучением документов, которым даётся оценка исходя из конкретных обстоятельств. А когда человек подробно рассказывает, что он думает о договоре ГПХ, ничего кроме слёз (со смехом) это не вызывает.