Премия по итогам года. Кому положена?

Доброго времени суток, уважаемые читатели и подписчики!

Сегодня мы погорим о телефонном мошенничестве и о его печальных последствиях.

Кто не подписался – обязательно подписываемся! Со мной вам будет интересно, я пишу только сам, все проверяю и во всем с вами стараюсь разобраться.

Я очень благодарен всем подписчикам и читателям, которые действительно искренне мне помогают и сразу сигнализируют о таких случаях, и это помогает предупредить остальных.

Ну не будем лить "водичку" и разберемся с данной ситуацией.

Погнали!

Премия по итогам года

Уже скоро закончится 2023 год и многие работники с нетерпением ждут тринадцатую зарплату, данная выплата имеет стимулирующий характер для работников.

Законодательством не установлена обязанность выплачивать годовую премию. Как правило данная выплата отражена в локальных документах компании, желанием работодателя и установлены определенные условия.

Суммы и сроки выплаты данной премии прописываются в локальных актах, но не во всех компаниях. Как правило работодатели стараются произвести выплаты до 25 декабря.

Под условиями выплаты, устанавливаются следующие условия:

-отсутствие взысканий;

-выполнение плана;

-выполнение задания и т.п.

Другими словами требовать выплаты данной премии, можно только на основании локального акта компании, в котором прописано данное положение и Вы выполнили все условия.

Огромный вопрос всегда возникает с уволенными сотрудниками. В случае, если приказ о премировании сотрудников организации был издан после увольнения работника, то согласно письма Минтруда России № 14-1/ООГ-1874 от 14.03.2018. оснований на получение данной премии у работника не имеется.

Но не редки случаи, когда сотрудник увольняется после выхода приказа и при написании работником заявления, его исключают из данного списка. Это грубейшее нарушение и считается дискриминацией по оплате труда.

Тринадцатая зарплата не редко становиться наказанием для работника и часто происходит лишение данной выплаты по необоснованным обстоятельствам, а именно:

-Не выполнение плана, а Вы его выполнили;

-Наличие взыскания, а Вы не совершали нарушений и т.д.

При осуществлении трудовой деятельности в компании, Вы должны быть ознакомлены со всеми нормативными и локальными документами, знать свои права и обязанности. Четко их выполнять.

Информацию о лишении годовой премии вам обязаны довести и Вы должны быть ознакомлены с приказом по предприятию. Работник должен понимать за что его лишили премии.

Если положение о выплате годовой премии указанно в локальных актах компании, то у вас есть право отстоять свою позицию в судебных инстанциях. В других случаях у Вас нет возможности, обязать работодателя выплатить вам премию и данной нормы нет в законодательстве.

Спасибо за внимание!