Хочу в отгул. Что нужно знать работнику

Доброго времени суток, уважаемые читатели и подписчики!

Кто не подписался – обязательно подписываемся! Со мной вам будет интересно, я пишу только сам, все проверяю и во всем с вами стараюсь разобраться.

Я очень благодарен всем подписчикам и читателям, которые действительно искренне мне помогают и сразу сигнализируют о таких случаях, и это помогает предупредить остальных.

Ну не будем лить "водичку" и разберемся с данной ситуацией.

Погнали!

Отгул

Мы часто слышим-я в отгуле. Но не все понимаем правильно, что такое-отгул. Сегодня я постараюсь осветить данную тему и тем более это полезно знать перед предстоящими новогодними каникулами.

Отгул — это время, которое предоставляется работнику для отдыха, в качестве компенсации за их работу.

Можно отгул присоединить к основному отпуску или взять отдельно, когда работнику будет удобно. Но важно понимать, что отгул предоставляется по согласованию с работодателем.

Они бывают оплачиваемые и не оплачиваемые.

Получить отгул можно в следующих ситуациях:

-за отличное выполнение трудовых обязанностей;

-переработка;

-работа в выходной день и т.д.

Согласно Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан предоставить отгул в следующих случаях:

-Работникам пенсионного возраста - 14 дней

-Супругам и родителям погибших при исполнении воинского долга 14 дней

-Инвалидам - 60 дней

-Свадьба-5 дней

-Похороны близкого родственника - 5 дней

-Рождение ребенка-5 дней и так далее.

Обязательные отгулы предоставляют как правило работодатели без особых проблем и редко встречаются ситуации, когда отказывают работнику.

А вот в ситуациях - Выйди пожалуйста поработай и я тебе дам отгул. Работодатели не всегда предоставляют отгул, когда нужно работнику.

Как избежать такого рода проблем?

Если вас просят поработать в выходной день, все оформляется приказом и согласием работника. Если Вы решили данный выход на работу взять отгулом, то это должно быть отраженно в вашем согласии.

Оговорите сразу с работодателем, когда он вам предоставит отгул и если Вы точно знаете день, сразу напишите заявление.

Всегда старайтесь все закрепить на бумаге, устно может забыться со временем и не гарантирует вам предоставление отгула.

Если Вы собираетесь увольняться, то наличие приказа вам поможет получить компенсацию при увольнении.

Спасибо за внимание!