Более половины россиян имеют подработку. Как правильно ее организовать?

Свои способы борьбы с низкой зарплатой и нехваткой денег многие находят сами, путем организации подработки и совместительства. Но так ли это безопасно, с точки зрения возможных угроз потерять основное рабочее место из-за подработки?

Кто как подрабатывает

Исследование, проведенное на «Авто. Работа» показало, что более 53% работающих в нашей стране имели дополнительную работу в текущем году. Только по сведениям работодателей, которым было официально сообщено о подработке, 17% работников уведомили их об этом.

И эта тенденция поиска дополнительной работы только увеличивается.

Причинами подработки эксперты называют в 28% случаев необходимость дополнительного дохода или 28% называют просто наличие свободного времени.

По видам деятельности подработки наиболее чаще упоминаются ремонтные работы-19%; информационные технологии, телеком-16%; онлайн-торговля-10%. Почти у половины подрабатывающих дополнительный доход составил 10-30% общего дохода; у 26% допзаработок меньше 10%; а почти пятая часть получает от этого 30-50% к своему доходу.

Законодательные условия

Законодательно, в соответствии с Трудовым кодексом РФ вполне допустимо совмещать основную работу с работой по совместительству. Ограничения определены только для несовершеннолетних граждан, для тех, кто работает на опасных производствах; в случае для работающих на транспорте и если подработка касается такой же деятельности, а так же отдельных видов охранной деятельности и других ограничений.

Так нельзя быть оформленным на полную ставку на двух работах, если одно рабочее место – основная работа, то другую работу сотрудник может выполнять в свободное время, при этом не более четырех часов рабочий день, только в случае выходного на основной работе – полный рабочий день.

И важно чтобы в целом подработка была не более 20 часов в неделю, в случае работы по основному месту 40 часов.

А по данным исследований большинство, т.е. 43% подрабатывает по 5 часов в неделю, 16% по 6-8 часов в неделю.

Ограничениями определено, что госслужащие и военные в качестве подработки могут заниматься только преподавательской, творческой или научной деятельностью.

Удаленная подработка

В последние годы с ростом активности удаленной работы, такой вид гораздо чаще стал использоваться как подработка. В связи с этим в 2020 году были внесены соответствующие изменения в трудовое законодательство и теперь работа на удаленке вполне урегулирована.

Оформление совместительства возможно путем заключения договора ГПХ, оформлением статуса самозанятого или открытием ИП.

Риск в данном случае состоит только в том, что если по основному месту работы в трудовом договоре сотрудника прописано условие, что он не имеет права на работу по совместительству.

Так же необходимо соблюдение тонкостей налогового законодательства в данном случае, что не всегда правильно учитывается.

Часто бывает так, что работник выполняет дополнительную работу в пределах основного рабочего времени, а оформлен как работающий по совместительству.

И самое главное, важно следить за тем чтобы не переусердствовать и переработка не повлияла на состояние здоровья или не привела к профессиональному выгоранию.