Актуальные проблемы IT-отрасли. Компании воюют за кадры, а войти в IT не удастся. (Часть 2).

Это продолжение статьи на тему актуальных проблем IT-отрасли и почему "войти в айти" больше не получится.

Войти в айти.

"Войти в IT", пожалуй, мечта многих. Стать разработчиком крутых сайтов, или мобильных приложений на iOS, Android, отучившись всего-то ни что по сравнению с вузовскими сроками обучения, работая из любой точки мира, хотел бы наверняка каждый. Это хотят как молодые люди, только что окончившие школу, так и вполне состоявшиеся специалисты из других отраслей, желающие сменить направление деятельности. Интернет пестрит историями об успешной смене профессии, стоит только окончить волшебные курсы, разместить резюме и начать кодить, попивая дорогой кофеёк, или дома, или в большом стеклянном здании. Но кризис, вызванный пандемией, оказался разрушительным и для IT-отрасли, которая раньше казалась привлекательной и стабильной.

В России IT-сфера появилась недавно и быстро разрослась. Естественно, для этого потребовалось много специалистов. Чем больше крутых сервисов вроде популярных поисковиков, соцсетей, онлайн-кинотеатров, музыкальных онлайн-площадок, а так же целых экосистем вроде "Сбер" или "Тинькофф" появляется, тем больше требуется людей для их разработки, продвижения и обслуживания. Причем хорошие программисты, специалисты в своей сфере особенно востребованы, и их мало. Поэтому работодатели готовы много им платить. Этих специалистов готовы перекупать у конкурентов, порой даже в открытую.

Например, на вакансию начинающего специалиста в сфере фронтенда (профессиональный термин, означающий разработку пользовательской части сайта) и мобильной разработки за два-три часа после публикации приходит порядка 200-400 резюме. Кто-то говорит о больших цифрах. Естественно, специалист по найму просто физически не может отсмотреть их все - это занимает слишком много времени. Поэтому отбор идёт в лучшем случае из первой сотни. Остальные остаются ни с чем. К тому же бизнес упорно не желает выращивать кадры, т.к. специалист ему нужен здесь и сейчас. Только вот такими специалистами не рождаются, а становятся. Становятся, как раз таки, работая. Бизнесу куда легче воевать с конкурентами, тратя немалые средства и ресурсы на такие битвы за кадры.

Попасть на работу начинающему специалисту - невероятная удача, сравнимая разве что с выигрышем в рулетку, или это плод долгих поисков, привлечения связей. Прийти с улицы и начать получать выше ста тысяч через месяц уже не получится. Считать истории об успешной смене профессии чем-то массовым, мягко говоря, наивно. И прежде чем отдавать сумму порядка четверти миллиона за курсы, обещающие навсегда изменить вашу жизнь, стоит помнить, что устроиться и "отбить" затраты будет практически нереально.

Помимо вакансий для новичков, высока вероятность, что резко снизится и количество доступных вакансий середнячков – людей, имеющих небольшой опыт, чёткое представление о профессии, определённый набор навыков. В ближайший период, возможно, наем будет продолжаться, благо, есть ещё проекты и бюджеты, невзирая на санкционную войну с Западом и обвал рубля. Если же кризис будет и дальше продолжаться, то перестанут принимать на работу и середнячков. Опытные специалисты в России требуются всегда, их зарплаты будут только расти. А вот остальным в IT путь закрыт. Вкатиться в IT, увы, не получится.

Конечно, всегда были, есть и будут везунчики, которые все ещё смогут попасть на большую зарплату с минимальными знаниями без знакомств и рекомендаций. Либо, не имея опыта и курсы за плечами, попасть на работу как таковую. Но это единичные случаи. Ориентироваться на них не стоит однозначно. Можно за них порадоваться, можно позлорадствовать, позавидовать, но примерять на себя их судьбу не стоит точно.

Раз, два, три! Больше не вари.

Раз, два, три, Больше не вари! И он перестанет варить. – Спасибо, бабушка, – сказала девочка, взяла горшочек и пошла домой, к матери. Обрадовалась мать этому горшочку.

Такая цитата из сказки "Горшочек каши" Братьев Гримм. В принципе это хорошо иллюстрирует всякие курсы, интенсивы и тренинги из разряда "войти в IT".

Сотни контор предлагают пройти курсы, стать программистом, тестировщиком, аналитиком. Зарабатывать огромные деньги, работая из любой точки мира. Помимо контор есть ещё и специалисты, которые продают свои знания, таким образом, создавая себе дополнительный доход. Чтобы учить, достаточно зарегистрироваться как ИП и учить самолично без лицензий. А есть и откровенное жульё.

Сам собой напрашивается вопрос: "Неужели сейчас такая катастрофическая нехватка кадров, ведь образовательные конторы и отдельные "учителя" готовы учить практически всех подряд?". Ответ здесь прост: это маркетинг. Конторы, оказывающие образовательные услуги, не могут стоять без дела годами. Нет учеников - нет денег, нет денег - нет смысла существовать.

Кто-то из их выпускников реально начинает зарабатывать. Это разжигает интерес у новичков с ещё большей целью. Реклама таких заведений звучит буквально отовсюду и показывается буквально везде. Помимо платных есть ещё и бесплатные, но усечённые курсы.

Красивая реклама даёт вам понять, что, пройдя их волшебный курс, человек даже далёкий от IT сможет стать специалистом, что таких специалистов постоянно не хватает, что, проучившись у них, можно начать наконец-то зарабатывать большие деньги, не грабя банки и не продавая почку. Только их методика способна научить любого цифровым специальностям. Цены на такие курсы постоянно растут.

Поначалу эти расплодившиеся курсы были палочкой-выручалочкой для сферы, спрос на кадры породил небывалое предложение услуг по подготовке кадров. Как только кадры стали не нужны бизнесу, для курсов это не оказалось проблемой. Горшочек так разогнался, что варит и варит, при этом не важно, что уже весь город в каше и заплывает кашей ещё больше.

Люди, мечтающие "войти в IT", которые не в теме вообще, клюют на эти предложения. Кто-то потрошит свои заначки, кто-то лезет в долги, благо есть банки-партнёры, готовые дать кредит или рассрочку на оплату курса. По окончании курса человек представлен сам себе, оказавшись с дипломом в чистом поле, где ни души, ни намёка на поселения. Примерно как-то так. Человеку обещали заработок, карьеру, удалённую работу и прочие радости современной жизни.

В данном случае заработает только контора или человек, которые будут продавать этот курс всем. Это не мошенничество, это в принципе легальная деятельность, никто никого не обманывает. Да, реклама вводит в заблуждение, но это уже по части рекламы, это работа для ФАС скорее. В принципе имеет место банальная перенасыщенность рынка образования, когда предложение не отвечает спросу со стороны бизнеса.

Раньше программистов было мало, это были какие-то гики, которые говорили на инопланетном языке и смотрелись, как пришельцы или чудаки. Теперь их стало много, но мест для всех не хватает.

Требования бизнеса меняются с ужасающей скоростью, то, что было вчера, сегодня вполне может быть неактуально. Бизнес российский не хочет готовить и выращивать кадры, предпочитая устраивать подковёрные войны с конкурентами за имеющиеся кадры. В принципе его можно понять, т.к. разработок новых продуктов нет, инвестиции в сферу сократились тоже. Тем более идёт тайный передел рынка, иначе откуда все эти скандалы с "Яндексом".

А вот иностранные компании – это молодые компании, основанные выгнанными из гигантов специалистами, которые не будут заморачиваться с вашей рабочей визой, вашим переездом, вашим бытом в новой стране. И всё это на фоне общего глобального кризиса IT-сферы.

Вот такой ядрёный коктейль из обстоятельств.

Все эти hello world и пара функций, складывающих 2 и 2, ну никому не нужны. Если есть сильный интерес, то все эти вещи можно найти в открытых источниках, в частности посмотреть тот же YouTube, где наперебой расскажут, как написать вполне рабочую программу, которая в хозяйстве пригодится. Заниматься надо тем, что интересно и актуально, а не тем что модно. Для этого не обязательно выкладывать четверть миллиона рублей.

Не за горами и коллапс рынка курсов и тренингов.

А что в других странах? Может там нужны специалисты?

В век информационных технологий весь мир, как на ладони, в нём буквально всё взаимосвязано. Поэтому проблемы в одном месте тут же проявляются в других местах. Американские инвесторы уже неохотно дают деньги под новые начинания и проекты, а гиганты индустрии сокращают свои штаты. IT-сфера сжимается по всему миру.

При всём при этом в США и странах Европы ситуация парадоксальная, там наоборот охотно сейчас берут малоопытных специалистов, т.к. им можно меньше платить и на них буквально можно ехать. Только вот российским начинающим специалистам и выходцам из стран СНГ обольщаться не надо. Заморские компании, готовые взять на работу малоопытных и начинающих специалистов, готовы брать таких только из числа своих граждан или постоянных резидентов. Это не потому, что там национализм царит. Нет, на самом деле причина иная. Просто так пригласить иностранного специалиста в западных странах нельзя, нужно веское обоснование такого решения. Компании-работодатели вряд ли будут биться с бюрократической системой ради какого-то неопытного или малоопытного специалиста, который явно не обладает экстраординарным чем-то. И то экстраординарность надо чем-то доказать, чтобы специалисту открыли визу. Поэтому любая заморская компания с большей охотой возьмёт новичка, уже живущего в их стране.

Вроде бы кризис лютует, компании оптимизируют штат… На Западе уволенные опытные специалисты стали создавать свои конторы, свои какие-то проекты и им нужны новички. Вот и весь парадокс. Это не новые инновационные начинания, когда какой-то вундеркинд что-то новое прорывное создал или выдумал, и ищет себе венчурного инвестора. Это опытные люди со знакомствами и капиталами, просто решили начать сольную карьеру.

Что касается азиатского рынка, то он всегда был несколько закрытым и специфичным. Этот рынок анализировать нет смысла. Там зарплаты куда меньше, чем на западном рынке и хватает своих соискателей, т.к. страны Азии преимущественно густонаселённые страны.

Что же делать, какие перспективы?

Жестокие реалии таковы, что "войти в IT" за полгода, как раньше, больше нельзя. Влажные грёзы так и останутся грёзами на неопределённый срок. Если несколько лет назад человек мог засесть на 5-6 месяцев за курсы или YouTube, изучить какую-нибудь новую технологию, язык программирования, и сразу же пойти на приличную зарплату, то теперь все эти фокусы не работают. Не получится и устроиться на малую зарплату, даже устроиться вообще. И чем дальше по времени, тем сложнее будет стать IT-специалистом.

Что делать? Ну, это вопрос сложный. Постараемся разобраться…

Взвесить все "за" и "против". Нужно ли вам вообще в IT? Зачем вы туда хотите? За хорошей зарплатой? Если вы хотите туда именно за зарплатой и годными условиями труда вроде удалёнки или плюшек от работодателя, то это, увы, не для вас. IT – это информационные технологии, т.е. работать придётся долго и муторно. Нужно для начала иметь базовые представления об информатике, информации, работе технических устройств. Если для вас компьютер – это большой калькулятор или игровая консоль, то IT точно не для вас.

Посмотрите на коллег в своей сфере, чем бы вы ни занимались. Возможно, что вам будет выгоднее потратить время на получение каких-то дополнительных навыков в своей профессии, чтобы подняться выше, чем пытаться переучиваться с нуля. И, даже если у вас в профессии вы видите потолок развития, небольшие зарплаты, возможно, стоит искать другой заработок – не IT. Если у вас неактуальная профессия, то переучитесь на актуальную, даже если придётся идти на завод к станку. В таком случае становитесь к станку.

Если хочется именно в IT, или вы ничего кроме программирования не умеете, то забудьте про мобильную разработку и фронтенд-разработку. Это перегретые направления в IT. Там высока конкуренция и мало вакансий. Как варианты: бэкэнд (профессиональный термин, означающий серверную часть), более узкие (и сложные) специальности, например, системные инженеры или специалисты по микроконтроллерам. Подготовка там требуется сложная и объёмная. Заниматься такой работой куда сложнее, но и конкуренция там ниже. Зато в некоторых из них компании всё ещё готовы брать "чайников" - людей, которые ничего не знают, но очень хотят разобраться и знать. Правда кнопочки красить уже не выйдет, придётся разбираться с математикой, физикой, информатикой, различными алгоритмами обработки данных, принципами работы «железа» и разного рода подобными вещами.

Русская IT-сфера долгое время отличалась тем, в неё можно было легко войти после короткого обучения и сразу же начать получать неплохие деньги. Сейчас этот пузырь лопнул, лавочка закрылась. Бизнес требует опытных специалистов, а не в новичков, которые только-только окончили курсы. Кто-то рекомендует идти в ВУЗ, учиться на инженера-программиста. Только вот и это не гарантирует вашего трудоустройства.

Если вам нравится программировать не ради денег, а это ваше хобби, то вам сильно повезло. В таком случае пишите свой код, изучайте документацию, библиотеки и прочее, пишите свои программы, распространяйте их, публикуйте исходники на Github или Gitlab, общайтесь с другими программистами, ведите свой тематический блог. Авось, улыбнётся удача и решать будуте уже вы.

В заключение.

IT - это ведущая отрасль промышленности в 21-м цифровом веке. Даже фермеры, растящие зерно на хлеб и булочки, нанимают программистов для своих аграрных информационных систем. Экономический кризис не вечен, рано или поздно он закончится и IT отрасль пойдёт в рост. Упрямство и неадекватность бизнеса рано или поздно подведут его к крайней черте, когда он просто будет вынужден брать новичков и малоопытных специалистов. Нейросетями заменить разработчиков не получится. Рынку в целом свойственны колебания, словно у синусоиды или циклоиды. И сейчас колебания идут в нижней их части, вблизи экстремума. Людям, мечтающим стать IT-специалистами лучше изучать темы самим, не тратить деньги на разного рода курсы, которые могут только обещать. Им лучше сконцентрироваться на том, что они имеют.