Новые законы в сфере труда в России с 1 декабря 2023 года! Что важно знать!

Работодатели утверждают график отпусков на 2024 год.

Как правило, он должен быть утвержден за две недели до наступления календарного года, то есть до 17 декабря. Однако, поскольку в этом году эта дата выпадает на воскресенье, желательно оформить все документы до 15 декабря, чтобы избежать нарушений трудового законодательства со стороны инспекторов и судов. Следует помнить, что составление графика отпусков является обязанностью как работодателя, так и работника, и все работники, состоящие в трудовых отношениях с организацией на дату утверждения графика, включая работников, трудовой договор с которыми заканчивается в 2024 году, и работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, должны планировать свой отпуск на следующий год.

Ужесточаются меры наказания работодателей за нарушение обязательств по охране труда.

Закон об административных правонарушениях вводит отдельный состав преступления, связанный с невыполнением работодателем или его представителем обязательств по коллективному договору или соглашению по охране труда работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, в том числе на подземных работах. Повышенные штрафы за такие деяния (в пределах 6-10 000 рублей) будут применяться с декабря 2023 года. - будет применяться с 8 декабря 2023 года.

В 2023 году истекает срок подачи заявок в ФИС на получение субсидий по безработице для безработных граждан.

Срок подачи заявления - не позднее одного месяца со дня начала исполнения работником трудовых обязанностей и не позднее 15 декабря финансового года, в котором происходит трудоустройство. Напомним, что на получение субсидии могут претендовать организации, заключившие трудовые договоры с: гражданами в возрасте до 30 лет; безработными, уволенными в связи с ликвидацией или сокращением штата предприятия; гражданами, перешедшими в 2023 году к другому работодателю на постоянную работу, но находящимися под угрозой увольнения, например, в связи с отпуском без сохранения заработной платы или переходом на неполный рабочий день граждане Украины, лица без гражданства, прибывшие в Россию в экстренном массовом порядке в качестве беженцев, лица, получившие временное убежище, и т. п. Заявление на получение субсидий можно подать через систему социального страхования.