Наше общество давно уже глубоко разобщено!
Наше общество давно уже глубоко разобщено! Ладно, промышленники, строители, торговля, они хоть что то делают, но ведь какое количество контор, которые просто перераспределяют бюджетные деньги, при этом вообще ни какой пользы стране не приносят кроме как себе, и зарплаты они там себе делают намного выше среднего, а для чего их ещё создавали как не для этого?
Один момент, второй - сколько существует государственных контор - министерств, комитетов всяких там, комиссий
Один момент, второй - сколько существует государственных контор - министерств, комитетов всяких там, комиссий, и т.п. которые сладко кормятся за счет гос бюджета, куда идут налоги в т.ч. и с фонда оплаты труда, и при этом вообще ни чего не делают, порой дублируя функции друг друга. Самое печальное, что ни кто даже не заикается о их сокращении.
Любая страна в мире развивалась эволюционно, пройдя все пути, пока не создала подходящую ей систему.
Любая страна в мире развивалась эволюционно, пройдя все пути, пока не создала подходящую ей систему. Нашу страну из монархии кинули в социализм, а потом в капитализм и по нашей русской привычке мы набрали кусочки из разных систем - это все равно, что собрать машину взяв от других, по нашему мнению, лучшие детали, но не совсем совместимые друг с другом, ехать она конечно будет, но как.
Кто в России готов отстегивать из зарплаты людям которые будут защищать ваши права, по нашим представлением этим должно заниматься правительство и президент должен знать как живет великий Пупкин в селе Гадюкино.
В СССР была система (она вступала в противоречие с сущностью человека, но система).
Сейчас у нас вертикаль власти из СССР, жизнь как в США - каждый по себе, но эти две вещи не совместимы.
А самое главное люди не уважают чужую жизнь, свободу другого и практически все помешаны на справедливости и правде (они у каждого свои), а не на жизни по закону.
К сожалению для выстраивания системы нужны столетия, а пока живы такие как мы, "динозавры" из Советского Союза, хорошую жизнь не построим.
А богатых я могу понять у нас люди всегда призывают их раскулачить, на западе немного пощипают (как чужого), но нищим не сделают.
Зачем предприниматель нанимает работника?
Зачем предприниматель нанимает работника? Чтобы получить прибыль - соответственно работник должен произвести продукта (услуг, товаров и т.д.) на сумму, превышающую расходы на самого работника, иначе его найм становится не выгоден. Вот есть условный Василий, который работает на заводе и из металлических чушек делает втулки.
Зарплата Василия 50000, все официально, т.е. работодателю он обходится тысячи в 74. Таким образом, Василий должен в месяц должен произвести работы (добавочную стоимость) минимум на те самые 74 тысячи, а по факту тысяч на 100, чтобы его найм стал рентабельным.
Соответственно для повышения Василию зарплаты он должен производить пропорционально больше.
Соответственно для повышения Василию зарплаты он должен производить пропорционально больше. А теперь вопрос. Уверены ли граждане, вопрошающие о низких зарплатах, что произведенный ими продукт настолько превосходит понесенные на них работодателем расходы, что они заслуживают большей зп?
Я не знаю кто, когда и почему решил, что "достойно" - это такое числительное. Вообще не важно, что на зарплату можно купить - при этом она может быть и достойной, и недостойно малой, и недостойно большой. Достойная ли зарплата - определяется ну никак не только её размером, а соотношением этой зарплаты и результатов труда человека. Если человек мало пользы приносит - достойная его зарплата будет маленькой. И то, что такому работничку кушать при этом будет нечего - вообще ничего не значит, зарплата будет достойной. Или даже недостойно большой.
Это вовсе не означает, что все, у кого зарплаты маленькие, недостойны большего. Просто те, у кого зарплаты недостойно большие, откусывают кусок и у них. И это, по большому счёту, никакие не олигархи - это огромная масса обычных людей.
Решить проблему можно на раз-два-три, без лишних дискуссий. 1.Обязать работодатели ежегодно индексировать з.п на размер инфляции (сейчас в КЗОТ, индексация носит рекомендательный характер)
2. В рамках одного предприятия (организации) независимо от региона выплачивать з.п. согласно занимаемой должности. Т.е. оклад у сотрудника в Москве и сотрудника на той-же должности в Чите, должен быть одинаковый.
Только сотрудник, который живёт и работает в Чите, или районах крайнего Севера или другом регионе, где в виде доплаты существует северный районный коэффициент, должен получать з.п. больше, чем коллега из Москвы. И за этим нужно строго следить, и наказывать нерадивых работодателей за перекосы в сторону москвичей.
3. На законодательном уровне ограничить золотые парашюты.
Разница между з.п. директора организации и самого низкооплачиваемого сотрудника, не должна быть больше, чем в 2-3 раза (исключение, владельцы и акционеры крупного бизнеса, их в свою очередь можно не ограничивать, а обложить повышенным налогом на сверхприбыль).
Вот тогда, никто не поедет в столицу за длинным рублём, чтобы прокормить семью и выучить детей, а будет жить, и трудиться на своей малой родине, а в Москву ездить на экскурсии и за покупками))) А регионы начнут развиваться.
Спасибо за прочтение, не забываем ставить лайк, так же вы можете поддержать автора по ссылке
