₽
Семенова Ольга Юрьевна
Подписчиков 9561
вчера, 22:47
10ММатеринство – это тоже работа! Госдума предлагает новый закон о пенсионных ...
Подробнее
Неинтересно
РусланПодписчиков: 13
1838За какое время я должен предупредить работодателя, если планирую уйти в отпуск по уходу за ребенком?
317 просмотров
156 дочитываний
12 комментариев
Эта публикация уже заработала 7,77 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Здравствуйте.
Ребенку 9 месяцев, ждем еще второго на 6 месяце беременности. Супруга сама не справляется, помогать некому, просит уволится или уйти в отпуск по уходу за ребенком и помогать ей.
Не могу найти актуальную информацию, когда я должен предупредить руководство, если за 7 недель, то быстрее будет уволится, но где-то видел, что и за 2 недели можно предупредить.
Где истина?
12 комментариев
Подписаться
Донаты ₽Комментарии: 12
Отписаться от обсужденияПодписаться на обсуждения
Да хоть сегодня пишите заявление- и с завтрашнего дня-в отпуске
Никаких сроков не установлено
Главное иметь документ что жена в отпуске не находится и пособия не получает
Оформить отпуск по уходу за ребенком может как мать, так и отец ребенка, тем более по очереди. Могут даже оба одновременно, однако, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в этом случае будет получать только один из них (п.4 ст.11.1 255-ФЗ, ст.13 81-ФЗ и п.42 Приказа Минздравсоцразвития 1012Н).
Предупредить можете сейчас, и выходить в отпуск когда нужно
При чём тут истина? Есть закон.
Как правильно уволиться по уходу за ребенком и какие права дает данная процедура? В 2023 году в России вступают в силу новые правила увольнения по уходу за ребенком до 14 лет. Это дает возможность молодым родителям оставаться рядом с ребенком и заниматься его воспитанием и развитием.
Процедура увольнения по уходу за ребенком до 14 лет включает в себя несколько этапов. Сначала необходимо составить заявление о увольнении по данной причине, указав все обстоятельства и особенности, связанные с уходом за ребенком. После заполнения заявления работодатель может рассчитать длительность и оплату такого увольнения.
Общая продолжительность увольнения по уходу за ребенком до 14 лет составляет 3 года. За этот период родитель не может быть уволен по инициативе работодателя, независимо от наличия его отработки. Оплачивается увольнение по уходу за ребенком в соответствии с трудовым законодательством.
Стоит отметить, что возраст ребенка имеет влияние на права родителей при увольнении. Если ребенку до 3 лет, то право на увольнение по уходу за ребенком может быть возможно без заполнения заявления. Если ребенку старше 3 лет и до 14 лет, то увольняющийся родитель также должен заполнить заявление.
Читать далее
Подробнее ➤
А что за "УВОЛЬНЕНИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ"?! Можете пояснить? Или вы имеете ввиду ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ? Насколько помню НА ОТПУСК ИМЕЕТ ПРАВО ОДИН ИЗ ЧЛЕНОВ СЕМЬИ, даже бабушка или дедушка. А за какое время предупреждать ЗАКОНОМ НЕ ОГОВОРЕНО!
в вопросе речь не про увольнения, о про отпуск
В трудовом законодательстве отсутствует указание срока, за который вы имеете право написать заявление. В соответствии со ст. ТК РФ "… Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком. Можете написать и за две недели
Если просто ты уважаешь своего работодателя и у вас хорошие отношения , то предупреди его за неделю хотя бы это уж на твоей совести( просто по человечески) и уходи в отпуск по уходу за ребенком.