Само занятый и трудовые права

Российское право постепенно смещается во времена Императорской России когда был 12 часовой рабочий день и более уменьшаются зримо и незримо трудовые права людей. С введением статуса само занятого все чаще так называемые работодатели подменяют официальный прием на работу оформлением статуса само занятого умалчивая при этом что работник лишается страхового пенсионного стажа, отсутствует оплата отпуска, больничных листов статус само занятого еще ниже чем оформление по договору ГПХ по договору гражданского правового характера у человека хотя бы есть отчисление в ПФ РФ - которые уплачивает за сотрудника по договору ГПХ организация нанявшая сотрудника само занятый должен сам оплачивать себе пенсионный страховой стаж из своего дохода по желанию.

Законодательство не обязывает само занятых, уплачивать страховые взносы на страховую пенсию. Но если нет отчислений в Пенсионный фонд РФ (ПФР), то данный период работы как самозанятого не включается в страховой стаж и не формируются индивидуальные пенсионные коэффициенты.

Ну а раз ни кто не обязывает то вопрос сколько само занятых думают о пенсии? Сколько платит за себя налог-кто готов платить на будущее желающих крайне мало.

Самозанятый гражданин, применяющий специальный налоговый режим, вправе вступить в добровольные правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты страховых взносов в ПФР и формирования пенсионных прав для назначения страховой пенсии.

Для заключения договора о добровольном пенсионном страховании необходимо подать заявление в ПФР, рассчитать сумму платежа в соотвествующем году и оплачивать оную на соответствующий счет дабы заработать пенсионные балы и коэффициенты.

Сумма для уплаты страховых взносов на добровольное пенсионное страхование определяется плательщиком самостоятельно. В зависимости от уплаченных сумм на ОПС рассчитываются пенсионные баллы. Добровольные взносы в ПФР для само занятых граждан в 2023 году составят 42878 рублей 88 копеек.

Молодые люди которые начинают трудовую деятельность в статусе само занятого имеют очень туманные перспективы пенсии.

Кроме того оформление на работу через само занятость - имеет еще один плохой момент в случае несчастного случая на рабочем месте с таким человеком он лишается выплат по профессиональной нетрудоспособности - либо длительные судебные разбирательства с целью доказать что имели место фактические трудовые отношения которые прикрыли само занятостью.

Интернет площадки предлагают "найм" на работу через статус самозанятого на всевозможные склады Озон курьерами и прочая но если вы получите травму да еще в чужом городе то добиться выплат от организации которая вас "наняла" практически нереально. Если травма действительно производственная, и людей бы принимали на работу официально по ТК РФ то работник имеет право на оплату больничного и расходов на реабилитацию, а при стойкой утрате трудоспособности — на единовременную или ежемесячные выплаты (ст. 8 ФЗ от 24 июля 1998 г. №125). Конкретные суммы зависят от заработка и тяжести травмы.

А само занятый - сам виноват что травмировался?

Законодательство о само занятых крайне сырое и явно выгодно прослойке фирм которые используя пробелы в законах уменьшают свои финансовые издержки перекладывая все на людей капитализм в РФ все зримие и зримие социального государства все меньше...