Сложный рабочий вопрос в коллективе: отпуск в летние месяцы. За кем преимущественное право.

Сложный рабочий вопрос в коллективе: отпуск в летние месяцы. За кем преимущественное право.

---

За 19 лет стажа работы, я еще ни разу не была в отпуске летом. Каждый раз когда осенью начинается составление графика отпусков, у нас баталии. Потому что, каждый считает, что именно он должен пойти в отпуск летом: я инвалид, а у меня дочь/сын поступает в вуз, а я пенсионер, а я уже три года не была летом в отпуске и т.п. Я уступаю.

---

Что нам говорит российское законодательство в данном вопросе? Закон прямо не определяет и не указывает, кто из работников в обязательном порядке должен отдыхать в летние месяцы. Но, закон определяет категории работников, которые в силу некоторых обстоятельств имеют преимущественное право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, т.е. выбрать период отпуска в летние месяцы (Трудовой кодекс https://sudact.ru/law/tk-rf/: ч. 1, 4 ст. 123, ч. 2 ст. 125, ч. 3 ст. 122, ст. 260, ст. 262.2, ст. 267, ч. 1 ст. 286).

Это:

1. Работники, которых отозвали из отпуска на законных основаниях. Т.о. оставшуюся часть отпуска они могут взять в любое удобное время, в т.ч. летом.

2. Женщины перед перед отпуском по беременности и родам. Либо после отпуска по уходу за ребенком.

3. Работники, имеющие на иждивении трех и более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет.

4. Несовершеннолетние работники.

5. Работники, выполняющие работу по совместительству. Т.е. если по основному месту работы предоставлен отпуск, то и на второй работе должен быть предоставлен отпуск.

---

Есть чем дополнить, оставляйте комментарии.

---

Интересное видео по теме