Сложный рабочий вопрос в коллективе: отпуск в летние месяцы. За кем преимущественное право.
Сложный рабочий вопрос в коллективе: отпуск в летние месяцы. За кем преимущественное право.
---
За 19 лет стажа работы, я еще ни разу не была в отпуске летом. Каждый раз когда осенью начинается составление графика отпусков, у нас баталии. Потому что, каждый считает, что именно он должен пойти в отпуск летом: я инвалид, а у меня дочь/сын поступает в вуз, а я пенсионер, а я уже три года не была летом в отпуске и т.п. Я уступаю.
---
Что нам говорит российское законодательство в данном вопросе? Закон прямо не определяет и не указывает, кто из работников в обязательном порядке должен отдыхать в летние месяцы. Но, закон определяет категории работников, которые в силу некоторых обстоятельств имеют преимущественное право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, т.е. выбрать период отпуска в летние месяцы (Трудовой кодекс
https://sudact.ru/law/tk-rf/
: ч. 1, 4 ст. 123, ч. 2 ст. 125, ч. 3 ст. 122, ст. 260, ст. 262.2, ст. 267, ч. 1 ст. 286).
Это:
1. Работники, которых отозвали из отпуска на законных основаниях. Т.о. оставшуюся часть отпуска они могут взять в любое удобное время, в т.ч. летом.
2. Женщины перед перед отпуском по беременности и родам. Либо после отпуска по уходу за ребенком.
3. Работники, имеющие на иждивении трех и более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет.
4. Несовершеннолетние работники.
5. Работники, выполняющие работу по совместительству. Т.е. если по основному месту работы предоставлен отпуск, то и на второй работе должен быть предоставлен отпуск.
---
Есть чем дополнить, оставляйте комментарии.
---
Интересное видео по теме