Основные права работников при сокращении: интересная информация

Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта!

Сегодня разберём такой вопрос, какие права работник имеет в случае сокращения штата.

В основном всё права работников регулируются нормами ст. 178, 180 ТК РФ.

На практике дела обстоят куда печальнее: например, могут предложить увольнение по собственному желанию, но тогда не будет компенсации, т.е. работодатель снимает с себя всю ответственность.

Мы рекомендуем не идти на поводу у него, а требовать именно сокращение по работе.

При этом работодатель обязан по закону уведомить вас за 2 месяца, направив уведомление в письменной форме (ст. 180 ТК РФ) лично в руки либо по почте.

Возможно по электронному каналу, если предусмотрено трудовым договором.

Также работодатель обязан предложить другую работу при её наличии, конечно.

Следует знать, что на своё усмотрение вы можете уволиться по соглашению сторон, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору, но убедитесь, что в соглашении указан пункт о выплате вам компенсации.

Если работник откажется от другой работы либо такой работы нет, работник подлежит увольнению в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ.

В последний рабочий день работнику должны выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, премии и другие выплаты. Возможно выходное и дополнительное пособие, здесь на усмотрение работодателя.

Также обязаны выдать все документы при увольнении (справка о доходах, трудовую книжку).

На биржу труда необходимо встать в течение 2 недель.

Имеете право на получение пособия по безработице. Первые три месяца платит работодатель, остальное Соцфонд.

При нарушении правне стоит ничего ждать, сразу обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ Роструда). Работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, если обнаружат нарушение трудового законодательства.

Также немаловажным будет обращение к юристам за консультацией, в статье нельзя всё указать, более того, каждый случай индивидуален.

Если вам понравилась моя публикация, ставьте лайк, комментируйте и подписывайтесь. И знайте всегда свои права – это ваша жизнь. Большое спасибо! От меня взаимная поддержка на постоянной основе.