Работодателей обяжут платить работнику компенсацию за задержку зарплаты по обновленной статье ТК

18 января 2024 года Госдума в третьем, окончательном, чтении приняла законопроект № 452641-8 – поправки к ст. 236 ТК, которые определяют правила выплаты работникам компенсаций в случае задержки заработной платы.

Поправки внесены во исполнение Постановления Конституционного суда РФ от 11.04.2023 № 16-П.

Чем обусловлено изменение в ТК РФ

В статье 236 ТК РФ теперь появится норма, обязывающая работодателя выплачивать компенсацию сотруднику и в том случае, если заработная плата не была начислена без уважительных причин вовремя.

В настоящее время проценты начисляют только за задержку начисленной, но не выплаченной в установленный срок зарплаты.

Инициатива направлена на исполнение постановления Конституционного суда РФ от 11 апреля 2023 года, в котором сказано, что, согласно закону, работодатель всегда знает о своем долге перед работником. Но, погашая долг, компания должна заплатить и проценты. Если же долг оспаривается или не выплачивается в срок, то сотрудник имеет право отстаивать свои интересы в суде.

Зачастую суды трактуют норму так, словно она позволяет ограничиться взысканием средств без выплаты процентов. Таким образом недобросовестный работодатель как бы освобождается от материальной ответственности перед работником, что является нарушением права трудоустроенного гражданина.

В связи с этим КС РФ предписал законодателю изменить норму ст. 236 ТК РФ.

Что изменится в выплате компенсации

Существующая редакция статьи не дает пояснений, с какой даты необходимо начислять проценты за невыплаченную заработную плату. Так, большинство судей считали ее со дня начисления выплат. Суды обычно признавали право работников исключительно на получение самих выплат - без учета компенсации.

В связи с этим недобросовестные работодатели имели возможность выплачивать деньги своим сотрудникам с большой задержкой.

Резюме

Данная норма необходима, поскольку работодатель умело находил лазейку, чтобы не выполнять букву закона. Поправки дополнят ст. 236 Трудового кодекса конкретикой – указанием на то, что денежную компенсацию в виде процентов за каждый день просрочки выплачивать придется и в том случае, когда причитающиеся работнику деньги даже не были начислены своевременно.

Согласно пояснительной записке к закону, при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и прочих начислений, которые должен делать работодатель, сотруднику надлежит выплатить средства с процентами в размере не ниже 1/150 доли ключевой ставки ЦБ РФ.

Изменение нормы закона повысит финансовые гарантии оплаты труда наемных работников.

Источник.