Звонки от работодателя в нерабочее время: что надо знать всем

Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта!

Сегодня поговорим о том, должен ли работник отвечать на звонки от работодателя во внерабочее время, например в свои выходные.

Тема довольно распространённая сегодня, и многих, конечно, волнует вопрос, а всё-таки надо ли отвечать на звонки от работодателя или нет в нерабочее время.

Многие работодатели имеют такую наглость, считая, что работники – их «собственность» и они могут им названивать вне работы, даже в законные выходные дни. Пик таких звонков приходится, когда на работе «аврал», производственная необходимость либо отчётный период.

Между тем, все отношения между работодателем и работником ограничены рабочим временем (ст. 106 ТК РФ), которое обычно указывается в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

Время вне рабочего дня, время для питания, выходные дни и отпуск по закону считаются временем для отдыха работника и никак иначе. В данный промежуток времени работник может его использовать на своё усмотрение, без учёта мнения работодателя и полностью свободен от исполнения своих трудовых обязанностей, как бы по-другому не думал работодатель.

Согласно ст. 107 ТК РФ, ко времени отдыха относятся:

• перерывы в течение рабочего дня (смены), время на питание;

• ежедневный отдых;

• выходные дни;

• нерабочие праздничные дни;

• ежегодные отпуска и отпуска без сохранения зарплаты.

При этом во время нахождения в отпуске, на больничном либо на обеденном перерыве работник имеет полное право не отвечать на звонки работодателя.

Можете игнорировать подобные звонки или сообщения, вас не могут привлечь к дисциплинарной ответственности, у вас не госслужба, вы просто наёмный работник по договору.

Но если вас вызывают на работу и вы согласны выйти, то надо знать, что в данном случае вы имеете право на оплату в двойном размере .

Сверхурочка подлежит оплате за первые 2 часа в 1,5 размере от зарплаты, последующие часы оплачиваются уже в двойном размере.

Возможно, что у вас заключён коллективный договор, локальный нормативный акт либо трудовой договор, где и прописаны размеры оплаты за сверхурочную работу.

А если работник вообще уволился с места работы, то у него нет никаких обязательств перед бывшим работодателем. Тот ничего от бывшего работника требовать уже не может, крепостное право в России давно отменили.

Но бывают исключения из правил, здесь всё зависит от места работы, например, в случае введения ЧП или другого режима возможны временные ограничения трудовых прав, но это редкость сегодня, хотя, учитывая частичную мобилизацию и СВО, положение может неожиданно измениться.

Если ваши права нарушаются, не стоит ничего ждать, жалуйтесь в простой письменной форме в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

Также лишним не будет обращение к юристам по трудовому праву, после изучения вопроса вам все объяснят и разъяснят ваши права и обязанности.

Если сами разбираетесь, мы только рады. Но всё же лучше самостоятельно не решать вопросы, если не до конца в себе уверены. С юристами вы быстрее решите свою проблему, да, придётся заплатить, но это стоит того, каждый принимает решение самостоятельно.

Вам понравилась моя публикация, ставьте лайк, комментируйте и подписывайтесь. И знайте всегда свои права в данном случае – это ваша жизнь. Большое спасибо! От меня взаимная поддержка на постоянной основе.