Кому из работников могут установить неполное рабочее время?

Мне здесь коллеги как-то говорили, что нужно рассказывать о своем опыте, так сказать делиться с читателями, чтобы и статьи были полезными и клиенты приходили.

Думаю, что ни один сайт с выстроенными алгоритмами не переживет такое разнообразие моего жизненного опыта и попросту поломается, но раз коллеги пишут, что надо, вот вам из сегодняшней практики.

Обращается ко мне сотрудник одной организации со своей рабочей ситуацией. У него есть больной родственник, за которым необходим уход.

Специалист уже воспользовался правом на отпуск по уходу за инвалидом, но проблема осталась, нужно раньше уходить домой, чтобы процедуры родственнику делать.

К сожалению работодатель не внимательно изучает трудовое законодательство и навстречу специалисту не пошел.

А попросил человек перенести время обеда на конец рабочего дня, чтобы уходить домой на полчаса раньше.

Обратился человек ко мне, мы стратегию поведения быстро составили и установили следующее:

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе... лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

И дальше по тексту:

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Статья 93 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Кто еще может воспользоваться такими преимуществами?

беременные женщины, один из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)

Заявление на имя руководителя с приложением документов можно передать руководителю нарочно, либо иным удобным способом. Я рекомендую сначала обсудить этот вопрос с руководителем, и если он против, то отправлять заявление почтой РФ с уведомлением и описью.