Баланс между работой и личной жизнью и главный фактор выбора нового рабочего места.

Удаленная работа создала определенную культуру. Сотрудники чувствуют себя обязанными постоянно реагировать на новости с работы или быть доступными для выполнения рабочих задач в нерабочее время.

80% сотрудников признаются, что получали сообщения, связанные с работой, в нерабочее время в течение недели. Наиболее частые причины, по которым сотрудники отвечают, – это чувство ответственности, желание быть в курсе того, что происходит на работе, страх негативных последствий, а также карьерный рост.

Одним из инструментов повышения благосостояния сотрудников является право быть оффлайн. Исследования показывают, что это право способствует повышению благосостояния сотрудников, повышению эффективности, обеспечению гибкости, снижению выгорания сотрудников, повышению лояльности сотрудников, более здоровой организационной культуре и также снижает количество прогулов сотрудников.

Уже проведены исследования с целью создания баланса между частной жизнью и работой. Также уже внедряются различные инструменты для продвижения права работника быть офлайн, например, запрет на отправку электронных писем в свободное время. Это также порождает ряд проблем, таких как обеспечение равного обращения, гибкий график работы и организация труда.

Одним словом, баланс между работой и личной жизнью является одним из основных факторов при выборе нового места работы.