Выход на пенсию: должны ли вам сообщать об этом или нет?

Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта!

Сегодня поговорим о том, должны ли вам сообщать о выходе на пенсию, например на работе.

Если гражданин пропустил срок оформления пенсии, то никто «задним числом» выплачивать не станет. У многих назревает такой вопрос: кто должен сообщить о праве выхода на пенсию: работодатель или работник?

Что говорит закон

Смотрите, по действующему законодательству РФ, в том числе по Трудовому кодексу, у работодателя отсутствует обязанность уведомлять персонал о праве выхода на пенсию, к нему данный вопрос вообще никакого отношения не имеет.

Как и нет специальной системы в стране, которая бы уведомляла гражданина о сроке наступления пенсии и необходимости её оформления.

И, как правило, работник по сути не знает точно, когда у него появляется такой срок для оформления пенсии. Проблема также возникает с теми, кто имеет право на досрочный выход на пенсию («северяне», медработники, педработники и т.д.). Но и работник также никого уведомлять не должен и не обязан.

Здесь всё просто:

каждый гражданин самостоятельно должен контролировать данный вопрос, а для этого необходимо обратиться в СФР по месту проживания и попросить сделать предварительный расчёт пенсии либо через личный кабинет на портале CФР получить справку о пенсионных правах и наличие стажа.

Допустим, у гражданина наступил срок выхода на пенсию, но в его интересах продолжать работать дальше, так как именно в этот период может получить дополнительные баллы, как и стаж, что значительно повлияет затем на будущий размер его пенсии.

А если гражданин желает выйти на пенсию, тогда подаёт заявление сам либо через представителя по нотариальной доверенности в СФР (Соцфонд).

Ещё раз повторим: пенсию нельзя начислить задним числом, вот когда обратились с заявлением в СФР, с этого момента пенсия будет вам назначена, предварительно должны произвести полный расчёт пенсии с учётом Вашего стажа и наличие пенсионных баллов.

Страховая пенсия по старости (она бывает трудовой или социальной) начисляется с первого числа месяца, независимо от вида пенсии.

Но бывают исключения:

если гражданин обратился за пенсией в течение 30 дней после увольнения, в этом случае пенсию назначат со дня, следующего за днём увольнения и таким образом, гражданину переведут средства за период просрочки.

Если вы вовремя не обратитесь в СФР, перерасчёта пенсии задним числом не предусмотрено за период, когда имели своё право на пенсию.

На практике также встречаются случаи, когда от вас требуют предоставление документов, подтверждающих стаж работы, а это потеря времени и многократные запросы, а если данных в архиве не сохранилось, придётся решать вопрос через суд.

Как и имеете право обжаловать действия СФР, когда неправильно была рассчитана пенсия. В этом случае необходимо сперва подать претензию на имя руководителя местного СФР, затем обратиться с жалобой в прокуратуру и только потом с административным иском в суд.

Также можете получить предварительную информацию через юристов, но сразу замечу, данный вопрос относится к узкой специализации, не все юристы работают по пенсионному праву, как есть и те, кто неверно трактует норм закон о страховой пенсии и пенсионном обеспечении.

Выйти или нет сейчас на пенсию – это вам решать, но чем больше будет страхового стажа и баллов, тем выше будет размер самой пенсии, здесь всё просто. Учитывая положение сегодня, не у всех есть возможность иметь официальный стаж и свой доход.

Например, самозанятые на автомате не имеют права на пенсию, если нет стажа по трудовой либо не «выкупили» его через приложение «Мой налог».

Вам понравилась моя публикация, ставьте лайк, комментируйте и подписывайтесь. И знайте всегда свои права – это ваша жизнь. Большое спасибо! От меня взаимная поддержка на постоянной основе.