Шпаргалка по проверке правдивости: избегайте обмана при найме на работу

В последнее время участились случаи обмана соискателей под предлогом выгодной и высокооплачиваемой работы. Такие мошенничества могут иметь долгосрочные и серьезные последствия для вашей безопасности и подвергнуть ваши личные данные риску неправомерного использования. Очень важно быть бдительным и знать, к кому вы обращаетесь за работой, как они с вами взаимодействуют и как проходит весь процесс найма, особенно если он связан с перспективой переезда за границу.

Как не стать жертвой мошенников при трудоустройстве

1. Проверьте наличие известных красных флажков

Если в ваш чат или на вашу почту приходит сообщение, с предложение хорошей работы, которую вы не искали, обратите внимание на несколько очевидных "красных флажков", чтобы убедиться в подлинности отправителя:

1.1 У компании нет сайта или официальных аккаунтов в социальных сетях. Домен адреса электронной почты компании не совпадает с правильным, официальным сайтом компании или организации. Обратите внимание на досимвольные совпадения доменного имени сайта потенциального работодателя.

1.2 Информация о вакансии отправлена по Whatsapp/SMS/телеграмме или с неофициальных электронных почтовых ящиков.

1.3 Описание вакансии составлено нечетко, в нем много опечаток и грамматических ошибок. Основное внимание уделяется не описанию роли и обязанностей, а привлекательной зарплате и быстрым льготам и т. д.

2. Вас просят разгласить личную информацию

Хотя компании обычно запрашивают личную информацию кандидатов в процессе найма, это обычно происходит на более позднем этапе, после предложения о работе. Однако, стоит быть внимательным к тому, какую именно информацию они запрашивают. Например, реквизиты банковского счёта - информацию, которую ни в коем случае не стоит сообщать. Перед тем как подписывать документы или формы, запрашивающие конфиденциальную информацию, проверьте, действительно ли она необходима. Злоумышленники могут использовать вашу личную информацию в корыстных целях.

3. Никогда не платите деньги!

Мошенники часто просят заплатить деньги под видом взноса за поступление, депозита или вместо того, чтобы забронировать для вас место. Никогда не обращайте внимания на подобные просьбы заплатить деньги. Честный и надежный работодатель или рекрутинговое агентство никогда не будут требовать деньги в процессе найма или в качестве оплаты за свои услуги.

4. Слишком хорошо, чтобы быть правдой

На рынке труда работодатели стремятся выделиться. Если вы нашли объявление о работе, обещающее быстрый заработок и прочие поощрения, будьте осторожны! Тщательно изучите детали вакансии и требуемую квалификацию. Если в объявлении меньше информации о реальных обязанностях и больше о преимуществах - это повод для беспокойства.

5. Проведите исследование и проверьте достоверные источники

Прежде чем соглашаться на предложение о собеседовании или делиться какой-либо информацией, проявите должную осмотрительность и изучите информацию о компании. Узнайте историю компании, сферу ее деятельности и обратите внимание на любые признаки, которые могут показаться подозрительными. Если вы сомневаетесь, проверьте, зарегистрирована ли компания и законны ли ее контактные данные. Вы также можете обсудить это с друзьями или родственниками, чтобы получить второе мнение о подлинности компании.

В целом, лучший способ справиться с подобными ситуациями - просто не обращать внимания на сомнительные письма и сообщения. Если вы получаете нежелательные объявления о работе, которые выглядят подозрительно, просто не отвечайте на них. Так вы надежно защитите себя и если не предпримете никаких действий, то это полностью снизит шансы попасть в такую ловушку.

Еще несколько моментов, на что надо обратить внимание во время собеседования по поводу работы:

-наниматель должен по вашему требованию дать домен веб-сайта своей компании и адрес электронной почты с доменом компании;

-наниматель должен держать всю информацию о вас в тайне, не разглашать ваших данных;

-при найме на работу никто не вправе требовать с вас оплаты на любом этапе процесса подбора персонала;

-в ходе собеседования основное внимание должно быть уделено должности, а также навыкам и умениям, необходимым для ее выполнения;

-наниматель должен быть в состоянии ответить на ваши вопросы о истории, роли и деятельности компании;

Кроме того, настоящая компания по подбору персонала должна быть в состоянии предоставить документы подтверждающие право заниматься данным видом деятельности, если соискатель попросит эти документы.

Ловите сами мошенников на крючок: смех лучшая защита от обмана.