За последние два десятилетия совет «научитесь программировать» стал обычным советом, который дают во многих средних школах и университетах по всему миру, когда их спрашивают, как учащимся следует готовиться к карьере будущего.
Чего они вам не говорят, так это того, что более 50% рабочих мест в ведущих технологических компаниях, таких как Google и Meta** требуют ровно нулевых навыков программирования.
В этом повествовании упускается очень важный факт. Помимо написания кода, даже самые технологически продвинутые компании должны преуспевать в решении других типов проблем, проблем, которые требуют множества различных навыков.
Например, способность оценивать, учиться и использовать новые технологии для решения проблем. Не строить их.
А также навыки, которые требуют сложных уровней письменного и устного общения, исследований и сбора данных, способности планировать и управлять сложными проектами, навыков принятия решений при столкновении с конкурирующими приоритетами или заинтересованными сторонами и многого другого.
Если за кодированием не будущее, то что? И как вы можете гарантировать, что приобретете навыки, которые будут актуальны через 5–10 лет?
Делаем то, что ИИ никогда не сможет сделать
В недавнем интервью мировому сообществу высшего образования FOHE Пол Леблан, новатор в области образования и президент Университета Южного Нью-Гэмпшира, сказал, что по мере развития ИИ, скорее всего, занимающего ручную или повторяющуюся работу, «человекоориентированные» профессии будут пользоваться все большим спросом. Чем когда-либо прежде.
Принятие решений человеком имеет множество нюансов и часто опирается на комбинацию данных, прошлого опыта и интуиции.
Хотя компьютеры бесконечно лучше людей во всем, что ориентировано на системы, им не хватает способности судить о ситуации на основе качественных факторов, таких как отношения и человеческая мотивация.
Более того, сложная природа организации людей для достижения единой цели, такой как лечение рака или просвещение масс, зависит от чего-то, что компьютер никогда не сможет воспроизвести или привить – доверия.
По мере развития технологий будет возрастать потребность в образованных людях, которые понимают, как использовать взаимоотношения и развивать доверие для решения сложных проблем.
Людей будут ценить за их способность адаптировать свои знания о построении отношений и решении проблем к постоянно растущему списку новых технологий, секторов и названий должностей.
Навыки, которым можно научиться, только находясь в одной комнате с другими людьми, решающими проблемы, не имеющие четких решений и требующие творческого мышления и сотрудничества.
Изучение того, как думают инженеры, а не синтаксиса кода, который они пишут
Стив Джобс построил одну из самых важных технологических компаний века, но он никогда не писал ни строчки кода.
Вместо этого он был одержим дизайном, удобством использования и изучением всего, что касается продуктов, которые он создавал.
Чтобы сделать это и мотивировать самых блестящих инженеров, которых он мог нанять, ему пришлось научиться думать, как они.
Это, вероятно, означало потратить бесчисленные часы на понимание того, как они думают о инженерных проблемах, которые никогда раньше не решались.
С искусственным интеллектом инновационные продукты ничем не отличаются.
Фактически, поскольку ИИ становится лучше в написании, развертывании и отладке кода без вмешательства человека, нам потребуются люди, которые понимают, как четко донести до машины сценарии использования в бизнесе, а также требования и контекст, необходимые для решения конкретной проблемы.
Чтобы эффективно это сделать, не требуется изучать Python или C++, но требуется понимание того, как компьютеры принимают решения, и человеческие инструкции, необходимые для решения любой проблемы, которая приходит на ум.
Вот почему сегодня технологические компании, возглавляемые инженерами, которые также имеют прочную бизнес-фундамент, преуспевают.
Но в будущем для этой способности потребуется не инженерное образование, а просто базовые знания о том, как происходят технологические инновации. Знания, которые можно получить путем сочетания самообучения и инновационных альтернатив образования, которые позволяют вам учиться напрямую у профессионалов.
Приоритет передовых навыков письменного и устного общения
Легко увидеть, когда кто-то хорошо коммуницирует. Они вдумчивы в своем подходе, дипломатичны в своих действиях и знают, как использовать логику и разум, чтобы побудить других к определенным действиям.
Точно так же совершенно очевидно, когда кто-то не понимает социальных сигналов о том, когда следует вести себя формально или неформально, или когда ему требуется так много времени, чтобы дойти до точки, что вы теряетесь, просто пытаясь расшифровать то, что он пытается сказать.
Последней группе всегда будет трудно продвигаться по карьерной лестнице, независимо от дисциплины, пока они не научатся более эффективно общаться.
И первая группа, по-видимому, получит новые возможности, даже если у них нет непосредственного опыта в этой роли.
По мере развития технологий люди с исключительными коммуникативными навыками будут еще больше выделяться среди остальных.
Они будут выбраны в качестве лидеров, когда выступят против кого-то с более низкими коммуникативными навыками и превосходными знаниями в предметной области.
Они будут убеждать других финансировать их бизнес или присоединиться к их инициативам.
Они объединят таланты вокруг новых технологических достижений и знают, как использовать технологии для проверки своих гипотез и получения преимуществ от вновь изобретенных рынков.
Откуда мы знаем, что это верно для будущего карьеры, основанной на технологиях? Потому что людей всегда вознаграждали за то, что они превосходные коммуникаторы.
Единственная разница заключается в текущем контексте мира, в котором мы живем, и в том, как люди сегодня фактически приобретают новые навыки.
Для людей, желающих развить эти навыки, чтобы оставаться конкурентоспособными, ответ прост.
Найдите возможности, которые помогут вам учиться на практике. Это заставит вас научиться общаться как с руководителями, так и с операторами.
А если вы не можете получить эти возможности, создайте их сами.
Протестируйте идею нового продукта с помощью реальных отзывов клиентов, что даст вам повод связаться и поговорить с талантливыми людьми в вашей области.
Создайте блог или подкаст, который привлечет единомышленников, желающих сотрудничать.
Присоединяйтесь или организуйте сообщества, которые познакомят вас с людьми за пределами вашего ближайшего круга, тем самым ускоряя ваши знания о том, что на самом деле означает быть эффективным коммуникатором.
Такие инструменты, как ИИ, несомненно, изменят то, как мы живем, работаем и думаем о своей карьере.
Но физический мир, в котором мы живем, никогда не перестанет зависеть от способных людей, которые научатся эффективно использовать имеющиеся в нашем распоряжении инструменты, включая очень сложные и интеллектуальные технологии.
Тогда проверка вашей карьеры на будущее становится довольно простой. Сочетание обучения тому, как быть технологически подкованным, и обучения тому, как использовать новые технологии, чтобы понять и решить бесконечные проблемы, с которыми сталкивается человечество.
