Акции "нечестных" сотрудников SpaceX

Утечка документов SpaceX показала, что компания предъявляет своим сотрудникам строгие условия относительно продажи их акций, особенно если компания считает, что они совершили "нечестное" поведение. Согласно отчету TechCrunch, SpaceX требует от сотрудников согласия на условия, которые могут существенно повлиять на их способность продавать принадлежащие акции. Одно примечательное положение позволяет SpaceX выкупать принадлежащие акции в течение шестимесячного периода и дает компании право запретить бывшим и нынешним сотрудникам участвовать в тендерных предложениях, если, среди прочих причин, будет сочтено, что они действовали нечестно. Эта политика означает, что, если сотруднику запрещено продавать акции в рамках тендерных предложений, ему придется подождать, пока SpaceX станет публичной компанией, чтобы получить какие-либо денежные средства от своих акций, сроки которых остаются неопределенными.

SpaceX включает в свой компенсационный пакет опционы на акции и акции с ограниченным участием (RSU) - обычная практика среди технологических компаний для привлечения лучших специалистов. Однако, в отличие от акций публичных компаний, акции частных компаний, таких как SpaceX, не могут быть проданы без разрешения компании. SpaceX обычно проводит акции обратного выкупа дважды в год, позволяя сотрудникам ликвидировать активы, которые, вероятно, выросли в цене с момента их передачи. Несмотря на эти возможности, дополнительные условия, связанные с компенсацией акций сотрудников SpaceX, вызывают обеспокоенность. Например, если сотрудника увольняют "по уважительной причине", SpaceX заявила, что может выкупить их акции по цене 0 долларов за акцию.

Эти условия были описаны как сохранение всех под контролем SpaceX даже после того, как они покинули компанию, поскольку сотрудники не хотят, чтобы их заставляли возвращать свои ценные акции SpaceX без какой-либо компенсации. Более того, известно, что SpaceX обеспечивает соблюдение соглашения о недопустимости унижения при увольнении сотрудников, используя либо поощрения, либо штрафы.

В дополнение к этой политике, связанной с акциями, SpaceX столкнулась с критикой и юридическими проблемами на других фронтах. Например, сотрудник SpaceX подал иск против компании за предполагаемую сексуальную дискриминацию и месть, среди прочих нарушений. В иске утверждается, что сотруднице платили значительно меньше, чем ее коллегам-мужчинам, отказывали в заслуженном повышении и подвергали домогательствам на рабочем месте.

Эти разоблачения отношения SpaceX к сотрудникам, как с точки зрения оплаты акций, так и с точки зрения более широких проблем на рабочем месте, подчеркивают сложные и потенциально спорные отношения между компанией и ее сотрудниками.